【香港商報訊】記者李彩荷報道：公務員事務局昨日就延長公務員服務年期的建議方案，展開為期4個月的諮詢。當局提出4項建議措施，包括提高新入職公務員的退休年齡、繼續聘用已屆退休年齡的公務員、精簡公務員離職後就業的規管機制等。公務員事務局局長鄧國威表示，有足夠理據支持政府延長公務員的退休年齡，但不宜「一刀切」執行，局方有需要時會審視機制，確保公開、公正及透明度高。社會各界普遍歡迎政府延長公務員服務年期的建議。

　　部分專業技術職系招聘困難

　　鄧國威昨日會見傳媒時稱，公務員退休人數會在未來9至10年增加，相信大部分部門無繼任問題，但部分專業和技術職系或會出現繼任問題或招聘困難，因此有可能要延長公務員的退休年齡。對於有公務員團體擔心，由部門首長審批是否延長服務年期可能會造成「馬房文化」，他說當局有需要時會審視機制，確保公開、公正及透明度高。鄧續稱，現時難以估計有多少名年屆60歲的公務員願意繼續工作，但延長時間有彈性，未必需要做足5年。對於外界擔心退休金可能大幅增加，他指暫時未知有多少人願意延遲退休，故未能計算開支增幅。

　　推算5年內 每年6000人退休

　　公務員事務局早前進行研究，檢視公務員未來的人手及退休情況，並就延長公務員退休後的服務年期探討可行方案。局方發言人稱，推算計至2017至2018年度的5年間，退休人數每年平均約6000人;2022至2023年度的5年間，退休人數增加至每年平均約7000人;計至2027至2028年度的5年間，人數則下降至大約5400人，趨勢亦會持續。

　　紀律部隊退休齡擬劃一57歲

　　就延長公務員的服務年期，當局提出4項建議，包括提高新入職公務員的退休年齡。發言人稱，初步建議將新入職的文職公務員，退休年齡提高5年至65歲;新入職的紀律部隊人員不論職級，劃一將退休年齡訂為57歲，如能通過每年的評核，可延遲至60歲退休。當局正研究如何分階段提高新入職人員的退休年齡，以減低對晉升和更替的負面影響，其中一個方向是逐步提升新入職員工的退休年齡，而不傾向「一刀切」，將所有新入職公務員的退休年齡劃一延長至65歲。

　　續聘退休公務員但不獲晉升

　　發言人又指，部門首長可在有需要時繼續聘用已屆退休年齡的公務員，但他們不應獲考慮晉升。此外，當局推出新的「退休後服務合約計劃」，以合約形式聘用退休公務員擔任非首長級崗位，處理一些要求特定的公務員技能或經驗的臨時職務。當局亦建議精簡公務員離職後就業的規管機制，以便非首長級、職級較低的公務員退休後從事外間工作。

　　諮詢期為期4個月，直至今年8月2日。發言人重申，當局未有落實時間表，諮詢期內會與公務員及相關團體溝通，了解其疑問及訴求。當局會將建議提交到立法會相關委員會，如有需要，或會進行第二輪諮詢。