香港协力管理咨询有限公司《中国简报》4月22日文章，原题：华南的平衡术：提高工资与留住投资者 中国劳动者工资水平逐年上升，与之相应的强制性福利支出也不断增加，这令一些中国地方政府不得不谨慎取得平衡。一方面，当前中国出口疲软，投资者的成本日益增高。另一方面，不满的劳动者要求提高工资和福利待遇。

　　在华南的东莞、佛山、珠海和中山，上一次强制性涨最低工资是去年5月1日。今年相关消息尚未发布，传言说要推迟至8月份。

　　不久前在东莞一家大型鞋厂罢工中，政府局限于派出警方确保形势不失控，但同时对外国雇主温和施压，促其提高工资让员工满意，外企也照办了。只是不知这种状况能持续多久。

　　但不是一切都是悲观的，出路也存在。这里讨论的问题往往限于某些行业，纺织业和轻工业受冲击最重，但高附加值的高科技和电子产品厂商目前相对不受影响。低端制造业如制鞋和皮革加工一直在向中国其他地方或东南亚转移。这些行业利用东盟和中国的自贸协定将越南制造的产品返销给中国。生产较高端产品的大品牌也期待地理多元化，他们想将生产转移到越南印尼等国家。