近日，社交网站领英发布了专门针对中国职场人士的《2014年中国人才趋势报告》。关于中国职场人士工作满意度的调查结果显示，超过57%的职场人士表示，对自己的工作基本满意。对工作满意度高的被动求职者的比例更高，占79%；相比于被动求职者来说，主动求职者的工作不满意度更高。此外，90%以上的从业者对工作表现出了很高的热情，不管他们是出于被动还是主动求职状态。在报告中领英提出了“三要”和“三不要”建议：要非常投入地聆听求职者，要将地方差异考虑在内，要在增强雇主品牌方面多投入；不要忽略公司现有雇员的感受，不要仅仅用薪资和头衔来推销一个职位，不要放弃被动求职者。