新华社北京9月3日新媒体专电(记者杨烨 李唐宁)中石油、中石化、中国移动等53家由国务院国资委履行出资人责任的央企，以及其他金融、铁路等19家央企的负责人正面临大幅降薪。

　　日前，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。记者在采访中了解到，由于改革目标直指央企负责人的薪酬，明确要求对不合理的偏高、过高收入进行调整，要合理确定并严格规范央企负责人履职待遇与业务支出，央企改革将进入到触及利益的实质性推进阶段。

　　记者了解到，根据改革方案要求，将目前中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

　　人力资源和社会保障部副部长邱小平表示，央企薪酬改革方案中，下一步央企负责人基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定，除此以外，绩效年薪与中央管理企业负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数、在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定。

　　“按照这次央企薪酬改革方案，可能受冲击更大的是金融领域的央企负责人，降薪幅度会非常大。”一位央企人士对记者说。

　　一方面享受着行政级别，另一方面还有高福利等待遇，央企薪酬一直饱受市场的质疑。值得注意的是，不同行业央企薪酬两极分化严重。根据益盟操盘手统计的上市公司公开数据统计出近几年上市央企董事长、总裁、总经理薪酬数据显示，不同行业央企高管薪酬存在天壤之别。

　　中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦告诉记者，和2009年的央企负责人薪酬改革相比，此次开始触及政企分开这个根本，但仅限于提到央企负责人薪酬改革要与选任制度相结合，做到差异化，要达到真正改革的目的还需要三五年，最终做到政企分开，政资分开，所有权与经营权、分配权分开。