9月12日，辽宁纪委通报：铁岭原市长林强涉嫌违纪违法，接受组织调查。

　　1969年出生的林强，曾是辽宁最年轻的正厅级官员之一，是前途无量的“明日之星”。

　　他的落马，令人唏嘘。

　　再往前追溯，去年年初，34岁的“广东最年轻厅官”冯湘勇被双开;2012年，海南“80后”副局长肖明辉因受贿被判无期……近日发布的浙江“贪腐案年轻化调查报告”显示，全省35岁以下干部贪污贿赂案件达291人，同比上升167%。

　　案例和数据如此触目惊心。

　　我们不禁要问，这些被看好的“少壮派”为何不顾前程，也要往火坑里跳?

　　个人有问题

　　林强正在接受调查，具体案情尚不清楚。但冯湘勇案、肖明辉案可以为我们的观察，提供一些线索。

　　据官方披露的案情，冯湘勇在任期间收受巨额贿赂、参与赌博、包养情妇，可谓“五毒俱全”。他台上一套背后一套的“双重性格”也与其他年龄段的贪官无异，甚至更加猖狂。

　　年少得志、恃才傲物、忘乎所以，是这些人的通病。起步早、胆子大、案值大，是青年职务犯罪的主要特点。

　　有些年轻干部拥有高学历、工作能力强，头顶光环，被提拔到领导岗位后容易迷失，放松了对自己的要求。有的人，如冯湘勇，通过公选的方式竞争上岗，觉得自己有本事，盲目自大，容易我行我素。

　　此外，对形形色色的诱惑缺乏抵抗力，盲目攀比和心理失衡也直接导致了年轻干部贪腐案多发。正在监狱中服刑的肖明辉就自我剖析说，“我的学习成绩等方面在同龄人中较为突出，自己攀比心理极为严重，整天做着‘人上人’的梦。”

　　此外，许多年轻领导干部很少在矛盾集中、困难较多、工作基础差、生活条件恶劣的环境里摸爬滚打。在如何对待权力、珍惜权力、用好权力方面，心理准备明显不足。

　　选任存漏洞

　　干部选拔任用和管理中存在的漏洞，也是原因之一。

　　一些地区和单位在选拔任用年轻干部时，“重年龄轻考察”、“重学历轻品德培养”的现象比较突出。更有甚者，“70后”、“80后”干部的数量，年轻干部的比例，年轻“一把手”的多少，还会被当成硬性“指标”去衡量和比较。

　　海南省委组织部一位干部说，许多地方在干部年轻化问题上“一刀切”，使年轻与学历成为基层提拔干部的“硬件”，而工作踏实、作风民主、清正廉洁等被视为可有可无的“软件”。

　　这样导致的后果是，一些工作时间不长、基层历练不够的年轻干部，却在重要岗位或者关键工作环节任职，若再缺乏有效的监督和管理，很容易出问题。

　　有一点值得警惕，在年轻干部的选任过程中，大部分情况属于“能力”提拔、“政绩” 提拔，但也有所谓的“机遇” 提拔或“领导”钦点，在超常规和破格之中，难免泥沙俱下，留下隐患。

　　不过，我们注意到，中央层面已经开始部署相关工作，今年6月下发了《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》。今后选拔年轻干部，更加严格标准和程序，特别是对年轻干部德的要求更高了。

　　(7月14日，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在北京出席全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会并讲话。 新华社记者 李涛 摄)

　　环境影响大

　　年轻干部频频落马，也引发了社会对“35岁”现象的关注。

　　当然，任何年龄段都不是腐败的“真空区”，但相比“59岁”现象，年轻干部的腐败问题更让人痛心。

　　有报道指出，“35岁”现象与近年来“潜规则”在一些地方大行其道，出现上行下效的“从众式”腐败关系紧密。

　　一些年轻干部早早就深谙所谓“官场之道”，不相信党组织和群众，只信奉“背景”、“靠山”和“来头”，热衷搞关系、耍滑头，最终将自己葬送。

　　在一些地方和单位，年轻干部、“明星官员”被委任主要领导职务，资历、能力与岗位要求并不匹配，党性历练也有不够。再加之上级领导过分信任、监督缺位，其他人员不敢监督，客观上使其犯罪无所顾忌。

　　可以洞见，官场的不良政治生态对年轻干部群体危害极大。对此，中央做出相关部署，将年轻干部作为改良政治生态的突破口之一。

　　十八届三中全会就明确提出，推行新提任领导干部配偶子女从业、财产、出国境等有关事项公开制度的试点。目前，广东等省区已经开始试点工作。可想而知，新提拔任用的年轻干部将会受到更多约束。

　　今年七月，中央召开全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，对改进培养选拔方式等工作做出安排。

　　刘云山在会上说，好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，好人主义培养不出好干部，要坚持从严管理，加强监督约束，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。