港家族企业乏继任计划 破业务增长

　　【香港商報訊】記者林德芬、鄧建樂報道：羅兵咸永道昨日發表《專業化零距離——家族企業的驅動因素》調查報告，上一財年對香港家族企業而言是困難一年，僅37%香港家族企業過去12個月錄得業務增長，全球受訪家族企業則有65%錄得增長，而首次加入了的內地家族企業高達84%表示過去一年錄得業務增長。

　　今次調查報告是於過去5月至8月訪問了全球2378位家族企業人士，當中有52位是香港人，并首次加入了內地的家族企業。報告顯示，有37%受訪香港家族企業過去12個月錄得業務增長，并有73%預期未來5年業務會錄得增長。

        內地家族企業對前景較有信心

　　至於內地家族企業，對未來增長前景較有信心，高達53%的內地家族企業料在未來5年實現快速強勁增長，并有84%的內地受訪家族企業過去一年錄得業務增長；全球則有65%在過去12個月錄得業務增長，85%料未來5年業務有增長。

　　羅兵咸永道香港及南中國區企業家客戶審計部主管合夥人孫寶源表示，本港家族企業在過去一財年及未來5年業務增長展望較全球家族企業相對審慎，相信主要是環球經濟不明朗，令出口主導的香港受到冲擊，再者，過去數月美元轉弱，人民幣升值使內地港商成本增加。

　　至於內地方面，羅兵咸永道（內地稱普華永道）深圳分所主管合夥人張展豪表示，內地家族企業保持良好增長勢頭，相信與非家族企業相比，其主要優勢包括更具創業精神，決策速度更快、決策流程更加簡化。

　　報告顯示，40%全球受訪者認同專業化是未來5年的主要挑戰，香港則為46%，較2012年的報告更為顯著。

        27%港家族企業乏傳承計劃

　　面對追求專業化，家族企業渴求人才。羅兵咸永道審計及商業諮詢服務合夥人鍾潔儀指出，調查發現超過60%受訪企業認為未來5年吸引人才及保留人才是其中一個挑戰，比例較上次訪問倍增，相信是因下一代未必希望在家族企業工作，加上企業走向專業化，對人才的渴求上升。

　　近年，香港不少家族企業因爭產而要對簿公堂，家族和諧蕩然無存，受到這些爭產事件影響，估計本港的家族企業會開始思考傳承問題。不過，報告顯示當中僅27%香港家族企業有傳承計劃，僅有4%表示已有健全的傳承計劃，遠低過國際16%；內地家族企業更只有22%，當中僅6%擁有明確的書面繼任計劃，孫寶源認為數字令人擔憂。