銀行業第三季度報告顯示各大行的不良率全線破1%，互聯網金融的興起也讓銀行“躺著就能賺錢”的日子漸行漸遠。

　　經濟下行、競爭加劇、壞賬升高等讓銀行壓力越來越大。一些傳統銀行的人開始選擇離開，他們的新去處是風頭正勁的互聯網金融行業，以及方興未艾的民營銀行。

　　傳統銀行的困境

　　今年以來，不少銀行從業者對騰訊財經感歎，“日子越來越難過了。”

　　多家銀行在第三季度報告中提到：2014年國內經濟持續下行, 對銀行業資產質量下拉作用明顯。據各大行第三季度報告顯示，不良貸款和不良率繼續雙升，其中不良率均已破1%，同比增長0.3-0.4個百分點。

　　伴隨而來的是銀行業的降薪。據悉，銀行業的降薪主要體現在獎金上，一家股份制銀行西南某分行風險總監此前向騰訊財經透露，他們的獎金整體下調了5%-10%。此外，“我們目前對業務人員的規定是，如果手頭出現一筆壞賬，今年的獎金就全沒了。”

　　而除了行業不景氣之外，8月份中央政治局通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《方案》)，要求對不合理的偏高、過高收入進行調整，形成中央管理企業負責人與企業職工之間的合理工資收入分配關系。

　　幹部任命制下的國有銀行高管，在此次薪酬改革范疇內。農行、建行、交行在回應降薪傳聞時，均表示會按照國家的部署貫徹落實。

　　民營銀行的高薪誘惑

　　交行深圳分行一客戶經理告訴騰訊財經，銀行業的人員流動很正常。一般都是從國有五大行跳到股份制銀行或者城商行。據他介紹，銀行的核心業務都差不多，客戶經理在哪裏都能創造一樣的利潤，但可能從大行跳到小行，獲得的業務提成就馬上從3個點提高到5個點。

　　中信銀行廣東某分行人士對騰訊財經表示，銀行界有一個規律，當一批新的股份制銀行處於成長期(快速擴張)的時候，當地的大銀行就會掀起一股離職潮。 “我們銀行已經發展到了瓶頸期，制度越來越規范，所以做起業務來束手束腳。今年走了不少基層員工，去華潤銀行、民生銀行、興業銀行。”

　　而正在興起的民營銀行也為這部分人提供了一個新去處。

　　9月29日，銀監會發文再批浙江網商銀行、上海華瑞銀行兩家民營銀行。加上此前已經批准的深圳前海微眾銀行、天津金城銀行、溫州民商銀行，首批五家民營銀行試點全部獲批。

　　籌建中的民營銀行們已經進入“招兵買馬”的階段，傳統銀行成為他們“挖角”目標。銀行高管跳槽的新聞屢見不鮮，如網商銀行籌備負責人俞勝法此前擔任杭州銀行行長;溫州民商銀行從當地工行挖了一名管信貸的副行長;前海微眾銀行也挖角平安銀行信用卡中心總經理梁瑤蘭，興業銀行同業部總經理鄭新林等傳統銀行高管。

　　業內猜測，平安，興業等幾家銀行在傳統金融機構裏面待遇已屬較高，民營銀行開出的薪酬肯定不菲。

　　而除了高薪，股權激勵也被猜測是高管們跳槽民營銀行的原因之一。目前傳統銀行中，除了重慶銀行在股權激勵上已有實質性的方案外，其他銀行暫無動靜。

　　互聯網金融的攪局

　　呈現爆炸式增長的互聯網金融，讓許多金融人才嗅到了機會。

　　前不久一則銀行副行長辭職創辦P2P平台的新聞，在行業內引發騷動。原農行廣東省分行副行長、原廣州銀行副行長李怡新在廣州創辦了一家名為融資易的P2P平台，該平台的其他幾位創業人員也為前銀行高管。

　　如果說李怡新這些前銀行高管創業的例子尚屬個案，那么從銀行一般員工跳槽到P2P行業已並非什么新鮮事。據悉，目前很多P2P平台的風控團隊都是由傳統銀行跳槽而來。

　　一位P2P平台負責風控的人士在和騰訊財經交流時說到，互聯網金融行業年輕人多、自由、開放、有前景，而銀行較之則保守、“事兒”多、效率低下。他今年5月剛剛從一家城商行總行跳槽到現在這家公司。他沒有透露薪酬漲幅比例，只表示“一般跳槽漲薪多少都會有。”

　　不只是風控團隊，P2P平台的一些技術人才也來自傳統銀行。有利網副總裁尹娜向騰訊財經介紹稱，因為P2P平台的技術部門需要處理平台賬戶、資金流通等涉及金融的技術問題，銀行技術部的人才在這方面相對有經驗和優勢。

　　眾信金融COO譚陽對騰訊財經表示，在目前接近2000家P2P平台中，至少有300家平台有來自銀行業的員工。而在他看來，100多人的團隊中，有10人來自銀行業，這一比例並不高。

　　某P2P平台公關人士向騰訊財經透露，他們風控崗位的薪酬跟銀行信貸部的薪酬差不多。“但這是同銀行6年都基本沒變的待遇相比。”他認為互聯網金融行業未來上升的空間比較大。“不過銀行其他的待遇還是挺好的。”他強調。

　　即便如此，銀行業對應屆畢業生的吸引力還在。一位南開大學經濟學院2014屆碩士畢業生告訴騰訊財經，他們班有一半的人進了銀行。因為銀行不限專業 ，國家有就業率要求，所以銀行每年每個分行支行都會有上百名額。

　　“此外，進銀行也算是體制內，所以吸引力還可以。”(騰訊財經 周純 楊瑒 發自北京)