智聯招聘昨日發布公眾調查，結果顯示，優厚的薪酬待遇并非所有職場人最大期待，在全部受訪者中，將“追求工作與生活平衡”作為職業規劃目標的人數比例最高。
數據顯示，22%的被訪者表示，未來3年的職業規劃目標是“獲取生活與工作的平衡”，其所占比例高居榜首。“成為領導與管理者”的受訪者緊隨其后，占比17%。“獲取安全感與穩定感”名列第三，占到13%。這一結果表明，近年來，職場人的工作壓力普遍提高。公眾對獲取生活與工作的平衡的期待反映了現今職場中普遍存在的問題——生活與工作的嚴重失衡。
報告顯示，不同職位的受訪者職業規劃目標有所差異，對高層管理人員來說，有一部分人愿意放棄生活工作平衡，希望去“實現自我”、“進行自我創業或自主創新”、“獲得國際化的職業生涯”，甚至“奉獻社會服務人類”。對于專業技術人員來說，“成為技術專家“則顯得尤為珍貴。而對于中層管理者來說，“成為領導者或管理者”是他們非常重要的目標。