香港商報網訊 中央組織部近日發出通知，要求各地區各部門不斷強化對領導幹部的監督，進一步做好領導幹部報告個人有關事項工作，開展領導幹部個人有關事項報告抽查核實工作。

　　一直以來，“只填報不核實”讓領導幹部報告個人有關事項的規定“形同虛設”，一些幹部心存僥幸，漏報、錯報個人信息。而加強對領導幹部個人有關事項進行抽查核實，抓住了規定落實的關鍵，相應的處罰措施也使制度更有威懾力。

　　抽查和核實個人事項報告，讓領導幹部感到戒尺在側、懸劍在頂，使他們心存敬畏，行有所止，從而遵紀守法，廉潔辦公。正如一句肺腑的勸慰：“做官要誠實幹淨，欺上瞞下休想蒙混過關”。

　　由於“只填報不核實”，領導幹部心存僥幸、不誠實

　　領導幹部報告個人事項是中國特色反腐倡廉建設的制度安排。從1995年實行縣處級以上幹部收入申報制度距今已有18年，期間不斷增加報告項目，但效果並不理想。

　　主要原因在於具體操作層面存在“只填報不核實”現象，就像是種下一顆樹，任其自生自滅，開花和結果。

　　因此，一方面導致一些領導幹部對報告個人有關事項態度不端正、填報不嚴肅，不同程度地存在漏報、錯報等問題。另一方面，少數領導幹部心存僥幸，不如實填報或者隱瞞不報。

　　這在一定程度上影響了報告制度的執行效果，使報告制度對領導幹部的監督約束作用衰減。

　　抽查核實打消領導幹部“蒙混過關”念想

　　而此次抽查核實工作，使申報制度“由虛變實”，加大處罰力度在一定程度上打消領導幹部想“蒙混過關”的念想。

　　首先，抽查核實工作主要是對報告材料的真實性和完整性進行核實。每年按一定比例開展隨機抽查，同時，根據工作需要對擬提拔的部分考察對象、擬列入後備幹部人選對象和其他需要核查的對象進行重點核查。

　　中央編譯局研究員何增科表示，這是完善領導幹部報告個人有關事項制度的實質性舉措，抽查核實既有利於對虛假申報進行處理，提高懲治腐敗效率，也利於築起領導幹部權利尋租的“防火牆”。

　　其次，抽查核實工作中如果出現假報、虛報、少報現象，當事人要承擔一定的責任。對有意瞞報的，不得提拔任用，不得列入後備幹部人選。職位晉升是幹部最重要的職業預期，核查結果將作為幹部提拔的依據，在幹部晉升機制上設置了硬性指標，有效遏制幹部規避監管的心理沖動。

　　網友“張繼”認為，對領導幹部個人事項報告的抽查核實是一種警示和倒逼，當領導幹部養成如實報告習慣後，信息公示就有了底氣和基礎，能夠推動反腐倡廉工作深入開展。

　　抽查核實是“前奏” 官員財產申報制度呼之欲出

　　目前，對於抽查核實的范圍、方法、結果運用等方面，還沒有出台具體規定。但一些專家認為，個人有關事項報告制度，應當由報告、核查、公示、問責四個部分組成。

　　不僅從報告和核查的具體細節嚴格把關，還要對報告內容和核查結果進行適當的公開公示，使公眾可以通過一定的渠道了解情況，形成全民監督的良好氛圍。最後，形成法律問責機制，用法律制度斬斷權力與腐敗的鏈條。

　　俗話說，振葉以尋根，觀瀾而索源。開展領導幹部個人有關事項抽查核實工作是監督領導幹部重要舉措，不僅要由試點開始逐步推廣並完善，還要藉此逐漸推進官員財產申報公示制度的建設，最終建立起一套中國特色的官員財產申報公開制度，真正讓權力在陽光下運行，把權力關進制度的籠子裏。(綜合新華網、中國網、中國青年網等相關報道 黃玥整理)