“基層干部的春天到來了!”這兩天,在上海基層社區,這句話流傳甚廣。近日,上海市召開“創新社會治理、加強基層建設”電視電話會議,會議強調，全面取消街道招商引資職能及相應的考核指標和獎勵，街道經費支出由區政府全額保障。有街道干部告訴記者,原先在街道里圍著招商引資轉的，包括機關、事業、企業編制工作人員有20多個。今后，這部分力量可以釋放出來，全心全意投入社會治理(12月28日《解放日報》)。

 

　　上海取消對所有街道辦的招商引資考核，這一做法對許多地方的街道辦而言恐怕會覺得不可思議。然而,取消街道辦的招商引資考核,上海并非第一家,今年10月份，南京也進行了這樣的改革：南京市出臺《深化街道和社區體制改革實施方案》，明確將全面取消街道GDP考核和所在街道招商引資任務考核,建立為民服務績效考核新體系。可以說，街道辦工作人員的壓力將大大釋放，他們的春天也因為壓力得到緩解而到來。

 

　　此外,取消街道招商引資,對居民來講也可謂是好處不少。很明顯,取消街道招商引資之后，街道辦將會有更多的精力和時間用于社區服務和民生方面，街道辦的官員不再會為了招商引資而東奔西走、疲于奔命。街道辦也將由抓經濟、促創收回歸到真正的主業——提供公共事務管理和公共服務。

 

　　從根本上講，上海與南京對街道辦進行這樣的改革，是不斷深化政府職能轉變，即從管理型政府轉變到服務型政府的具體體現。前段時間，中組部印發了《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》，對于地方經濟發展過于注重GDP考核的現狀也作出了適當的修正。因此，這是一種很重要的價值回歸——街道辦作為最基層的政府機關，作為直接與老百姓打交道的紐帶，本就應該服務于基層，而不是服務于創收。

 

　　同時,取消街道辦招商引資職權，也是適應經濟新常態的需要。今年的中央經濟工作會議強調要“全面認識持續健康發展和生產總值增長的關系，不能把發展簡單化為增加生產總值,努力實現經濟發展質量和效益得到提高又不會帶來后遺癥的速度”。在配套的政績考核方面，中央經濟工作會議提出強化教育和考核，從思想上糾正不正確的政績導向。可以肯定地說，至少在上海、南京等地的街道辦一級，GDP已經無關考核，這自然是適應新常態的一種表現。