【香港商报网讯】记者王珈莉报道：行政长官早前发表的2015年施政报告提出，将积极招揽外来人才和专才及研究制订人才清单。工联会属下的香港社工及福利人员工会调查发现，九成四受访者反对社福界以任何形式扩大输入外劳，九成人认为本地培训足够应付社福界人力需求。工会表示，现时社工职位「人多过位」，认为首要检讨社福界人手编制，改善社福就业发展环境。

　　工会於今年1月16日发起「2015年施政报告——招揽外来人才及专才意见调查」，成功收回124份问卷，其中约七成受访者为注册社工，一成为社工学生及辅助专业人士，其余皆为社福界从业员。结果显示，九成六社福同工认为社福界不应纳入政府建议的人才清单；九成四人反对社福界以任何形式扩大输入外劳；九成人认为本地培训足够应付社福界人力需求；亦有八成三同工认为现时社工的人手编制需要作出检讨。

　　工会：社工人手供过於求

　　工会副主席陈义飞指，问卷结果反映，大部分同工均认为社工专业应该是贴近本地需求发展，才能确切地回应本地的社会问题及服务使用者的需要。他说，有同工担心若从外地输入社工专才，未必能有效与实际需求接轨，最终影响社会服务质素，不利於香港。

　　他表示，绝大部分参与调查的社福同工都表示，现时社工人手有供过於求的现象，而且过去数年，不论学位职位或文凭职位，均出现毕业生多於该年相应学历职位的需求。他续说，不少社工认为现时香港社工培训及注册制度行之有效，对保障社工质素有一定作用。他们担心若输入专才，对於现行之注册制度及培训内容会否有所冲击，或是降低本地社工及社福同工的就业机会和薪酬水平。

　　外地社工或难符服务需求

　　注册社工黄小姐称，外地社工因文化及语言上的差异，未必明白本地服务使用者的需要；同时，服务使用者可能因语言上的差异，未必能理解社工所表达的内容，认为本地社工十分重要，社会应继续重视他们，强调反对政府输入外地社工。

　　工会认为有可能是现时社工职位的人手编制造成「上流空间不足」、「新入职竞争大」的结构性问题，促请研究检讨社福界人手编制，改善社福就业发展环境，以及应珍惜本地社福人才。