作者：吳海燕

　　據路透社(Reuters)報道，英國知名獵頭公司摩根麥金利(Morgan McKinley)在3月19日發布的《2015年中國內地員工薪酬指南》報告中稱，八成以上的員工今年獲得加薪，絕大多數職位的薪資漲幅約為6%-8%，不過該漲幅並不包括人員跳槽或升職的情況。

　　而摩根麥金利在今年1月所做的專業人士薪酬調查也顯示，82%受訪人表示獲得加薪，15%的人表示持平。

　　摩根麥金利最新的報告涵蓋銀行與金融、財務會計、信息技術、人力資源、銷售與市場、運營與供應鏈、醫療與生命科學七大行業。報告預計，今年金融行業的新增就業機會低於去年，IT人才供不應求，消費品行業的銷售人才亦有相當大的需求。

　　摩根麥金利中國區總經理Rio Goh接受路透社采訪時透露：“中國經濟將以正常增速步入2015年，其結果是，今年整個金融行業的新增就業機會將略低於去年，但仍然遠遠高於工業部門。不過，由於監管政策的持續變化，市場對風險及合規專業人士的需求將繼續持高。”

　　目前中國經濟下行壓力仍在加大，中國政府正努力尋找穩增長與調結構的平衡點。今年全國兩會期間，國務院總理李克強宣布，中國政府已將今年中國國內生產總值(GDP)增速目標由去年7.5%左右下調至7%左右。

　　摩根麥金利的報告分析稱，在銀行和金融業，基於內部審計的需要，對會計和金融專領域業人士的需求進一步擴大;在資產管理領域，對總監及高級總監級別的分析師需求亦在持續提高;而在企業銀行業務和零售銀行業務領域，高級副總裁/總監級別且擁有貿易融資經驗的銀行業從業人員將日趨火爆。

　　報告稱，傳統IT行業人才向電子商務和互聯網行業的流動趨勢明顯。互聯網市場(尤其互聯網產品市場)的蓬勃發展形成了相當大的人才缺口。此外，雲計算和移動技術等尖端技術領域人才短缺現象也格外明顯。

　　越來越多的IT行業跨國公司雇員都希望能在快速發展的本土互聯網公司謀求進一步發展。這些倍受追捧的互聯網專家的薪資遠超市場平均水平，本土公司為吸引優秀人才加盟往往願意提供高出基本工資50%以上的豐厚待遇，這也使得部分互聯網領域的薪酬競爭急劇升溫。