我們能注意到，這兩年媒體已經不再把輿論鋒芒對準富士康員工的“N連跳”了，究其原因，除了富士康在輿論產生的強大的道德壓力下，對工人福利待遇提高、加強心理疏導之外，很可能一個重要的原因就是，那些在任何一個正常人看來枯燥乏味的工作正在被越來越多的機器人取而代之。

　　近日來媒體報道富士康昆山工廠的機器人已經頂掉了一半的工廠員工，2013年，工廠有員工11萬人，而到現在，只剩下了6萬人。

　　在這場工業4.0自動化設備改造制造業的形勢上，很多平日里沒有技術性的重復無聊的工作都將被機器人24小時無間斷操作，這個趨勢告訴我們，似乎再也不用擔心這種類型的工作再把人逼向絕路自殺了。

　　機器人工人表面看來的確是在技術環境日益改善下一次順理成章的變革，但實際看來，在計劃生育的國策之下，對于老齡化日益嚴重、勞動力青黃不接的當下中國，也是一個必然之舉措。

　　而且當下90一代的年輕工人們，已經不像他們的父輩那樣，以“吃苦耐勞，賺錢養家”為自身活著的唯一目的。他們是更注重自我的一代，他們無法忍受工廠里重復、瑣碎的工作，更不屑于為了一點可憐的工資就將自己的青春耗費在流水線上。

　　也是基于當下中國制造用工難的現狀，多個地方政府也將機器人列為本省的產業政策予以扶持，一個數據表明，機器人自動化公司在中國以每天超過一家的速度在增長。

　　在這場強大的技術攻勢下，年輕工人何為?這恐怕無論是企業還是政府都將面對的，因為機器人一旦在工廠大規模投放，成百萬工人也將面臨失業問題。如果我們換個思路，從考慮制造業問題的角度轉到到考慮教育問題時，或許更能讓我們理解當下年輕人面臨的嚴峻形勢。

　　六月份馬上就要到了，一年一度的重磅災難片《高考高考》也將如期上映，而近兩年最顯著的趨勢就是那些出身“寒門”的大學生越來越少，所謂棄考一族。“上大學不一定能找到好工作”，“大學浪費時間”是這批棄考者的理由，事實上在告別高考后，如果不去參加一些高技能的培訓，他們只能去參加有類于富士康流水線上的工作。而在目前技術革新一日千里的時代，他們遲早或晚注定要面臨被淘汰的命運。

　　是時候加大力度發展高級技工了，一份職工教育培訓統計報告顯示，我國高級工在職工所占比例為7.34%,而發達國家為35%，這樣的差距下，人才強國的口號怎么好意思講出口呢?

　　作者：何熠