【香港商报网讯】记者叶佩瑜报道：备受各界关注的2015至16年度公务员薪酬调整方案，昨日传出好消息。特区政府昨日公布经特首会同行会通过的最新公务员薪酬调整方案，建议在原有的高级与首长级公务员加薪3.96%，低级及中级则加薪4.62%上，罕有地再加0.5%。公务员事务局发言人解释，这次并非首次不按净指标调整，以往有6次先例，做法是符合机制，待经立法会财务委员会批准后，加幅将追溯至今年4月1日。

　　高级3.96% 低中层4.62%

　　据行政会议昨日通过最新公务员薪酬调整方案，3个级别的公务员加薪幅度均比早前公布的薪酬趋势净指标再加0.5%，即低层及中层公务员加薪4.62%，高级与首长级公务员加薪3.96%，低层及中层公务员的薪俸加幅追过通胀4.50%(见附表)，新增0.5%会令政府多花9亿元，综合整个建议则须耗资82亿元。

　　1989年来第2次高于通胀

　　被问到为何额外比净指标再多加0.5%，港府发言人重申，这是署理行政长官与行会在考虑机制下全部6项相关因素，包括：净指标、香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、职方要求及公务员士气后得出的结论。这并非首次不按指标调整，以往有6次先例，包括1990/1991年度、1991/1992年度、1992/1993年度、1999/2000年度、2000/2001年度以及2009至2010年度，当中原因包括：公务员冻薪、通胀双位数等，其中5次是冻薪及减薪，一次是额外加薪。

　　发言人又透露，这次是第2次本来所有公务员的净指标均低于通胀，首次是于1996/1997年度，当时通胀是8.40%，高级与首长级公务员加薪7.68%，低级及中级则加薪7.67%，全部均无法追上通胀。

　　发言人形容，今年是1989年以来第2次薪酬调整是高于正向净指数，有关建议已提交予4个公务员中央评议会，职方将于明日回应是否接受建议，政府会容后寻找立法会财务委员会的批准。被问到会否考虑另设机制予纪律部队，发言人认为，薪酬调整是年度变动，虽然纪律部队工种不同，但未见有需要拆开纪律部队考虑，而当局会像过去两年一般，继续努力令脱离机制的评议会重返机制。

　　多个公务员团体认为加薪幅度与甲类消费物价升幅6.1%仍有距离，但政府在净指标上再额外上调是好开始。

　　相信对公务员士气有幫助

　　第一标準薪级公务员评议会职方主席李惠仪指这是「零的突破」，相信对公务员士气有幫助;高级公务员协会主席陈世倜表示，政府做法是跟随既定机制，不再硬性跟随净指标，是好事;纪律部队评议会职方代表倪锡水亦赞赏，政府今次是回应职方诉求;华员会副会长利葵燕认为，今年薪酬趋势调查有两间公司的数据出现了问题，拖低指标，额外加薪0.5%做法正面。