當Apple Pay項目總負責人Jennifer Bailey登臺發表主旨演講的時候，蘋果2015 WWDC的又一個亮點自然而然地誕生了——這是自2010年以來，首次有女性發言人出現在蘋果的重要發布會上。

　　就此人們不禁想起發布會之前的一段趣事：科技媒體記者mashable在會前采訪蒂姆·庫克，在被問及如何看待科技領域就業性別歧視時，庫克表示“你想要知道的一切都會在（wwdc大會）那天得到回答”。的確，通過這次的直播人們已經開始感受到，一家向來是男權至上的科技企業正在努力突出對女性從業者的重視。

　　無獨有偶，6月10日英特爾投資部門宣布，將斥資1.25億美元成立英特爾多樣化投資基金以支持女性及少數族裔進行科技創業。對此，英特爾方面表示，此舉是今年初公司宣布的投資3億美元實現科技產業多元化計劃的一部分，他們希望能在2020年前推動美國本土科技領域女性和少數族裔員工比例的平衡。

　　而首批四家已獲得英特爾資助的初創企業，分別是來自舊金山的電子商務平臺服務商Brit + Co，邁阿密的云計算服務商CareCloud，舊金山的物聯網設備生產商Mark One，以及鹽湖城的互聯網安全服務提供商Venafi。

　　“我們相信，一個多元化的、包容的工作環境是實現企業目標的基石。”英特爾CEO布萊恩·科茲安尼克（Brian Krzanich）表示，“我們成立這個新基金的目標就是要進一步反映出社會的支持，對科技初創企業的支持，而這最終也會讓英特爾和社會經濟受益。”

　　事實上，男女就業歧視在美國IT企業中極為明顯，谷歌、蘋果、Facebook等知名大咖均市場因“性別及種族差異報告”而飽受非議。在這一點上，谷歌也最先做出了表率：第一個讓女性負責人登上I/O大會進行主旨演講。

　　根據調查，全美國接受了風投資助的企業里，僅有15%的企業在決策層擁有女性高管人士；而全美所有的風險投資額中，由女性CEO領導的初創企業僅獲得了其中的3%。此外，硅谷科技企業眾多，但僅有不足1%為非洲裔或拉丁裔等少數族裔人士創立；幾乎100%的受到風投資助的企業創始人都是白人或者亞裔。