網易科技訊 7月15日消息，據美國媒體報道，獵頭公司、風投資本家和其他熟悉內情的人士稱，隨著營收增長放慢、利潤率下滑和股價疲軟，穀歌正在限制招聘人數和尋求提高公司效率的途徑。

　　穀歌新任CFO魯斯·波拉特(Ruth Porat)在積極努力這么做，她在摩根士丹利擔任CFO時就曾削減了重新安置人員的費用。消息人士稱，她正在進行內部審計，檢查成本、營收和財會制度，希望能讓公司更穩定但更複雜。

　　周四穀歌將公布第二季度財報，屆時會公布費用的最新情況。預計波拉特將首次在分析師電話會議上發言。對此穀歌拒絕發表評論。

　　說明穀歌這種新態度的最清晰信號是：第一季度穀歌新增1819名職員，職員總數達到5.5419萬人。這是自2013年第四季度以來新增人數最少的季度，去年穀歌平均每季度新增2435人。多年來穀歌各個團隊每年都會增加職員。現在穀歌高管要根據戰略優先性有選擇性地招聘。

　　從去年底以來，很多穀歌團隊必須制定具體的業務目標，如營收和用戶增長多少的計劃，才能增加人手。例如，穀歌去年停止了Google+社交媒體部門的招聘，而讓Nest智能家居部門有更大的招聘靈活性。

　　一位最近離開廣告營銷部門的人士稱，穀歌要求該部門的招聘與營收聯系在一起，相比2014年，今年的招聘計劃獲得批准更為困難。科技獵頭公司Riviera Partners的阿裏·貝納姆(Ali Behnam)表示，獲得穀歌合約的人更少了，相比過去幾年，該公司有競爭力合約的數量更少了。

　　他稱：“他們更大了，他們必須更為關注成本。”但他表示，穀歌依然積極留住人才，常常提供更多股票。一些職員提到了穀歌其他節儉的地方，雖然相比多數公司穀歌的福利算得上奢侈。兩位熟悉這種變化的人士稱，相比過去穀歌的旅遊、日用品供給和活動都要求有更多合理性或得到批准。

　　雖然穀歌離裁減職員還很遠，並且公司還在增長，但該公司審查費用卻是重大變化，並體驗到利潤擔憂。Bernstein Research的分析師卡洛斯·吉爾吉納(Carlos Kirjner)表示：“穀歌的增長正在放慢，我認為該公司沒有根本改變理念或道路，只是在調整。”

　　這種變化的出現是在穀歌從互聯網搜索提供商發展成為負責、難以管理的公司之時。曆史經驗說明，在營收快速增長時不需要嚴格控制費用，但在增長放慢時，費用依然會上升。2014年穀歌營收增長19%，而2011-2013年分別為29%、22%和21%。去年運營費用增長31%，研發費用增長38%。

　　結果是：運營利潤率從2011年的38%下降到32%(高盛的數據)。同時，穀歌進入新的領域，從使用高空氣球發送互聯網信號到自己的無線服務和自動駕駛汽車。很多這種項目沒有帶來營收，使投資者質疑穀歌的支出。高盛分析師表示：“我們不知道穀歌的投資是否合適，支出是否有效率。”

　　過去1年裏穀歌股票下跌了3%，而蘋果和Facebook卻上漲了超過30%。最近幾個月穀歌高管試圖安撫投資者。去年12月初在大股東會議上，穀歌CEO拉裏·佩奇表示，股價疲軟會影響士氣和損害招聘及留住人才的努力，公司理解長期投資與這種風險需要平衡。

　　據與會的人稱，他表達的信息是穀歌將約束自己。佩奇稱，他認為伯克希爾哈撒韋公司是運營大型、複雜公司的榜樣。今年1月穀歌時任CFO的帕特裏克·皮切特對投資者稱，公司應顯示出“達到我們可吸收消化極限時放慢速度的自律和意願”。

　　皮切特舉例稱，穀歌決定終止銷售第一款互聯網連接可穿戴設備穀歌眼鏡，就是這種自律的例證。