【环球时报报道】香港“亚洲简讯”网7月28日文章，原题：雇主在中国打品牌：吸引中国雇员 人口老龄化、出生率不断下降，令企业对中国劳动力的竞争越发激烈。曾几何时，外国公司与全球市场的连通性是其吸引中国雇员的重要因素。但随着中国本土公司变得愈加国际化，外国雇主的吸引力正不断下降。2013年，还有38%的中国毕业生希望到外企工作，到2014年已下降到21%。

　　如今，中国大学毕业生把高工资和晋升机会作为最重要的职业要求。而西方雇主仍把企业文化和人际关系作为职业吸引力的最重要因素。在中国，国有企业已被视为比跨国公司更具吸引力的职业选择，原因在于政府就业岗位能够提供稳定的收入和福利。

　　在工资方面，中国的雇员们已习惯了福利和津贴成为收入的一部分。55%的中国公司有餐补，近47%的企业提供住房和交通补助。过去几年中，中国所有行业的工资水平都出现上涨。2014年，中国有一半劳动者的工资收入上涨6%至10%。70%的人希望明年继续加薪。外国公司应了解到这种预期。

　　中国劳动者对行业的偏好也在改变。多年来，制造业和建筑业一直是就业市场的主要力量，但服务行业正快速赶超。2014年，中国的服务业实现了8.1%的增长率，超过了全国GDP增长率。

　　中国就业人群的流转率要高于其他国家。在跨国公司的中国雇员中有35%在过去2至4年内换了工作，10.4%的人在过去一年中跳槽。(企业)对于雇员的需求不断增长，是导致这一趋势的原因。

　　现如今，外企不仅要针对中国消费者进行市场营销，还要向就业人群展开营销。随着本土公司继续赢得中国员工的偏爱，对那些想要吸引最好、最称职的中国员工的外国公司而言，有效的雇主品牌变得愈加重要。