“其實這個市場沒有變動，變動的是人才，很多醫生，尤其是年輕醫生看到合適的平臺就出去了，在婦產科這個門類里，有吸引力的平臺正變得越來越多。”劉醫生(化名)曾在滬上著名的公立產科醫院就職十年，如今已是中級職稱婦產科大夫的她正在考慮跳槽。

　　為什么想跳槽

　　如今，內地公立醫院的產科醫生迎來了如同當年香港公立醫院產科醫生一樣的發展機會，越來越多的私立醫院向他們拋出了繡球。

　　2011年，內地孕婦赴港生子達到了頂峰，在那一年，香港的私立醫院不斷擴增，并且紛紛開出高價籌碼吸引香港公立醫院的醫生前赴私立醫院就職，以滿足日趨增長的內地孕婦需求。根據香港特區政府醫院管理局在那一年統計的數據，公立醫院醫生的整體流失率高達5.3%，其中婦產科醫生流失率更高達10.2%，居各類專科醫生之最。

　　隨著私立醫院在國內的大舉擴張，國內公立醫院的產科醫生也成了香餑餑，但這一次，薪資待遇卻沒有成為年輕醫生動搖的主因。

　　“我在上海的一家公立醫院上班，其實上班環境還可以，工資待遇也不低，作為中級職稱的醫生我每年的工資加獎金可以到30萬，事實上，私立醫院給我開出的薪酬也與這差不多。”劉醫生告知《第一財經日報》記者。

　　既非不滿足于薪資待遇，也并非抱怨于工作環境，劉醫生為何跳槽?

　　“我們可以感受到，新的資本流正在進入婦產科這個領域，私立醫院愿意給醫生人才提供資本，來讓你做你想做的事情這是我心動的主要原因。”劉醫生告知記者，根據醫生加入私立醫院或者“醫生集團”的身份不同，往往會有不同的激勵待遇，特別被認可的醫生，可以得到股權激勵。

　　“在公立醫院，每天你需要看上百個病人，根本沒有精力去做你想做的學術上、工作上的研究和突破，但是私立醫院不一樣，雖然你每天看病的病人減少，但是往往一個病人會從頭至尾跟隨你，從醫學經驗上來說這樣的積累更有價值。”劉醫生向記者介紹，“在我所有跳槽到私立醫院的朋友里，現在還沒有碰到后悔的。”

　　多點執醫破冰難行，與傳統公立醫院的外科醫生不同，婦產科、眼科這樣的專科醫生曾經被公立醫院“邊緣”，而他們如今成為了跳出體制的第一批人。

　　事實上，除了跳槽，兼職也就是“多點執醫”，也成為了傳統公立醫院的醫生在私立醫院工作的另一種方式。

　　外資私立醫院更受親睞

　　“在我們醫生眼里，私立的產子醫院主要包括兩個陣營，外資和民營。對于醫生來說，盡管同屬于私立醫院，但這兩者有著明顯的區別。”劉醫生向記者介紹，在他們平時所接診的病人中，從外資醫院轉診來看的病人很少，幾乎沒有，而從民營醫院轉診過來的病人卻很多。

　　“往往這些病人已經在這些民營醫院檢查、治療過了，但是連報告都沒有，一些不嚴重的小病也花費了成千上萬元。”劉醫生告知記者，在他們眼里外資醫院的信任度普遍比民營醫院要高很多，而實際上，像他們這樣的三甲公立醫院跳槽出去的醫生多數也選擇了外資醫院。

　　正如劉醫生所說，民營醫院的環境、服務好自是沒得說，而生產安全卻是一直被詬病。

　　去年7月，新東方教育集團有限公司董事長俞敏洪就曾在微博炮轟云南瑪利亞醫院，新東方一名女員工被曝在私立產子醫院瑪利亞產子身亡，數月之后，新開業不久的紅楓國際婦產醫院也接著被爆醫療事故，而醫療事故的主因均直指生產環節的安全。

　　“我的愛人在十指全開后四小時孩子還未順產出來，等到人工介入時卻發現為時已晚，而根據國內公立醫院的生產標準，十指全開后兩小時就應當施行剖腹，那樣的話，這場悲劇或許就可以避免。”紅楓國際婦產醫院事件的當事人親屬賈先生告知記者。

　　據記者了解，賈先生的愛人前赴上海紅楓國際婦產時，這家坐落于淮海路的高端產子醫院開業僅滿一年，嬰兒的出生數量也僅有上百例。

　　“對大多數人來說，生孩子是正常的事情，如果你一切順利，在公立、私立醫院生都是一樣，但是公立醫院的好處是什么?就相當于買了一個保險，不出事情無所謂，出了事情他們的搶救能力是不一樣的。”上海同濟大學附屬第一婦嬰保健院院長段濤對記者表示。

　　“所以說，私立醫院現在好像很紅火，但是如果質量關把不好，也有可能就是曇花一現。加之從體制里出去還會牽涉到晉升機制、退休工資等多方面的原因，現在多是年輕的產科醫生走在前面，老的醫生還是比較猶豫。”劉醫生補充。