德銀三季度收入上漲20%，其債權交易業務三季度表現亮眼。

 

　　公司銀行和證券業務收入在三季度上漲2%，至32億歐元。這受到了國債、公司債和新興市場的推動。

 

　　德銀聯席CEO John Cryan表示：“核心業務的收入穩定，盡管商業環境在本季度好壞不一，市場在8月-9月大幅波動。”

 

　　Cryan本周四宣布了德銀的新戰略——削減獎金、裁員、出售資產并修整技術平臺。

 

　　知情人士向英國《金融時報》表示，Cryan已經向同事們警告德銀雇員數量過多；許多人表現很差卻拿著高薪；資產負債表被利率互換阻塞；而IT基建陳舊且低效。

 

　　Cryan還表示，德意志銀行可以在不增發股票的前提下修正這些問題。知情人士稱，Cryan向員工表示，許多人的獎金今年將降至零。

 

　　本月早些時候，德意志銀行曾宣布三季度將出現62億歐元巨虧。監管對資本的更高要求、處置零售業務分支郵政銀行、小幅減記所持華夏銀行股權、12億歐元法律訴訟，使德銀大幅減記。

 

　　德銀預計將在未來兩年裁員上萬人。德銀還計劃削減3萬名合同工和2萬名位于印度的后臺員工。計算機將取代目前許多的人工崗位。

 

　　修整該行的計劃是一項至關重要的計劃。Cryan已經警告稱，該行的IT系統存在大錯——允許各個團隊和交易員在各自的不兼容的平臺上交易。

 

　　華爾街見聞網站此前提到，彭博新聞社援引知情人士透露，德意志銀行投資銀行部門或大幅減少2015年獎金池的規模，削減額最高可達5億歐元（約合5.66億美元）。這相當于較2014年獎金池規模減少三分之一。2014年，德銀給投行部發放了17億歐元的獎金。

 

　　上述知情人士稱，固定收益部門是受影響最大的。德銀的一些董事總經理級別的員工，可能拿不到任何獎金。德銀大砍投行員工獎金規模，突顯公司領導層降低成本的決心。德銀新的聯席CEO John Cryan于7月上任，他與同僚們在計劃詳盡的措施，來大幅削減成本、提高盈利能力，幫助公司從不利中走出。

 

　　2014年，德銀給全行員工的獎金規模為27.1億歐元，較2013年的31.6億歐元下降。2014年是德銀首次根據歐盟條例，將給員工的獎金額度控制在2倍工資以內。

 

　　今年9月，路透援引消息人士稱，德銀計劃裁員約2.3萬人，占全公司崗位近四分之一，主要通過削減科技領域的崗位和分拆其郵政銀行（PostBank）實現。