【香港商报网讯】记者周伟立报道：审计报告早前揭露香港邮政员工严重超时工作、邮件邮费不足但照派发及连年亏蚀等多项问题。立法会政府帐目委员会昨日就此进行公开聆讯，期间有议员质疑逾时津贴过亿不合理。香港邮政解释指署方以派信数量计算津贴、不代表员工加班多，形容有关做法更有弹性。

　　员工派信量超标计津贴

　　邮政署长丁叶燕薇表示，香港邮政虽然以营运基金运作，但仍然是政府部门，在人事管理上，需要根据公务员事务局的规定。她指，邮件量不时有波动，例如周三、周四的邮件量比周一多，如果开常额公务员职位，需要有长久需要，要小心思量。目前邮差都是公务员，员工亦有意见希望将合约员工转为公务员，因此现时无意增加非公务员合约职位，以应付派递工作。

　　香港邮政助理署长区惠贤指出，超时津贴并非因为员工要加班，因为署方一向以员工派信量去计，如果信件数量超出标准就要津贴。她又说，有时市民太迟到邮局寄信，员工或需超时结算邮件。现时空邮中心分两更制24小时运作，如果增人手改为三更制，成本效益有欠灵活，但她亦承认大量超时工作不理想，署方会检讨，希望从源头改善问题。

　　指营运基金模式较灵活

　　对於有议员质疑香港邮政是否不适合以「营运基金」方式运作，商务及经济发展局局长苏锦梁认为，以「营运基金」自负盈亏模式运作合适，因邮政服务以需求主导，市场竞争激烈，该模式可令香港邮政更弹性灵活应对市场的变化。