據日本最大的律師、法律網站“律師.com”報道，日本2015年度“黑心企業大獎”頒獎儀式近日在東京召開，日本知名連鎖便利店7-Eleven“獲獎”，此前，被提名的企業除了7-Eleven，還有日本曉工業、ABC·MART、藤尾食品（Fujio Food System）、明光網絡教學、日本螞蟻搬家公司等6家公司，入圍理由包括過度榨取勞動力、職權騷擾、拖欠工資、無故解雇職員等。

 

　　7-Eleven日本公司因妨礙加盟商降價處理臨近保質期結束的便當、對員工過度剝削壓榨、對非正式員工的打工者以及外國留學生打工者非常苛刻等，獲得“黑心企業大獎”。該獎項評選活動主辦方成員、日本律師佐佐木亮稱，“7-Eleven在盈利模式上有缺陷，并且損害底層員工的利益。”

 

　　由日本作家、律師、記者以及大學教授組成的“黑心企業大獎企劃委員會”，自2012年起，每年發表“黑心企業大賞”提名，由網友進行投票選出每年的“黑心企業大獎”。該獎項目的是為廣泛宣傳社會問題，創造每個人都可以安心工作的環境，今年已經是該獎項舉辦的第四屆。

 

　　2012年獲得該獎的是東京電力公司。2011年冬日本大地震，東京電力公司所屬的福島核電站發生爆炸。有媒體曝出東京電力雇傭“核黑工”在福島現場作業。他們是被臨時招募的，從一個核電工地到另一個核電工地，被層層剝削，拿著微薄的薪水，時時處于危險之中。但是沒有社會保障，又隨時會被解雇。

 

　　2013年則由和民餐飲公司獲得該獎。這是一家以經營日式料理和居酒屋為主的公司。獲獎理由是2008年6月，該公司的一名26歲的女員工，一個月內被強制加班141小時，入職兩個月后自殺。盡管被認定為勞動事故，但是該公司拒絕承擔責任，也拒絕向逝者家屬道歉。

 

　　2014年該獎得主為日本最大的電器銷售商山田電機，該公司過度榨取勞動力，曾造成一名23歲的男性員工自殺。日本社保部門厚生勞動省規定每個月加班80個小時是“過勞死界限”，而2013年9月的調查數據顯示，該公司有46名店長超過該界限。

 

　　該獎項每年都邀請提名的日本企業參加頒獎儀式，但截至目前，沒有一家企業出席。

 

　　不過11月30日，《日本經濟新聞》發布了2015日本企業綜合排行榜，該榜單從企業業績、發展前景、工作舒適性等方面對日本上市企業進行了綜合評估，旗下擁有7-Eleven便利店的日本柒和伊控股獲得該榜單第一名，獲獎理由是該企業憑借獨家產品（PB產品）和服務獲得高度評價。

 

　　日本柒和伊控股在2012年也曾過得該獎項，包括優衣庫母公司迅銷、花王等都在榜單之列。今年5月，上述網站還發布過一個“2015年最重視女性的日本企業”榜單，日本柒和伊控股獲得第二名。