一份“裁員清單”顯示，武鋼股份將裁員6196人；武鋼集團回應稱，目前沒有“裁員”，“內退”等措施未改變職工的勞動和薪資關系

　　新京報訊（記者趙毅波）鋼鐵業前所未有的低迷之際，處于鋼鐵業第一方陣的武鋼啟動了大規模“減員”。昨日有報道稱，武鋼集團可能將裁員1.1萬人，武鋼股份計劃裁員6196人。新京報記者昨日自三個獨立消息源處證實了這一消息。

　　昨日晚間，武鋼集團聲明稱，目前并沒有“裁員”，“內退”、“臨時歇工”等措施并沒有改變職工的勞動關系和薪資關系。

　　裁員進行時，有的已簽了“離職”合同

　　一位鋼鐵業人士對新京報記者表示，媒體報道的裁員數字準確無誤。他發來一份裁員清單，清單顯示武鋼股份將裁員6196人，清單于12月8日印發、署名為武鋼股份總經理辦公室。

　　新京報記者自武漢當地消息人士處了解到，目前武鋼正在進行大規模裁員，工作推進有序，有員工已經接受了公司方面給出的離職條件。

　　一位武鋼股份員工在接通新京報記者電話后但很快掛掉，只表示，“已經和廠里簽訂了合同，不便接受采訪”。

　　新京報記者以員工身份致電武鋼股份煉鋼總廠一位負責人，當被問及大規模裁員計劃時，對方表示，現在公司方面確實有裁員計劃，但網絡傳言不可全信。“提質增效、降低人力成本，這是大勢所趨。當然，對于年輕員工也會區別對待。”該負責人說。

　　有些員工將提前退休、居家休息

　　新京報記者獲得的一份裁員方案顯示，裁員對象主要是崗位工作量不飽滿、不勝任崗位工作、沒有競爭上崗等職工，他們將通過提前退休、居家休息等渠道退出崗位。

　　官網信息顯示，武鋼集團是新中國成立后興建的第一個特大型鋼鐵聯合企業，其已連續六年進入《財富》世界500強榜單。

　　但行業低迷令武鋼股份業績承壓。

　　今年三季報顯示，前9個月武鋼股份大幅轉虧，虧損10.01億元，凈利潤驟減200%，而在今年上半年，武鋼股份尚盈利超過5億元。

　　上述裁員清單顯示出此次裁員與業績變化的聯系。武鋼股份旗下的能源動力總廠、冷軋總廠等工廠裁員最多，都達到了600-700人。公司上半年冷軋產品營收約138.6億元，比上年同期大幅降低了22.44%。

　　上鋼網高級分析師張磊對新京報記者表示，雖然裁員有助于減輕企業負擔，但僅靠裁員，企業依然無法擺脫目前困境。

　　關于部分媒體報道武鋼“裁員”消息的聲明

　　本文來自公眾號：幸福武鋼

　　聲明

　　12月14日7時50分，“界面”新聞客戶端發布題為《武鋼股份[3.59% 資金 研報]計劃三個月內裁員逾6000人武鋼集團或裁員1.1萬人》的消息。因記者僅通過電話與武鋼相關人員溝通，并未到武鋼實地采訪，文中標題等多處表達失準，致使職工和社會公眾產生歧義。目前，該文被多家網絡媒體轉載，對武鋼企業形象和職工穩定造成負面影響。

　　為此，武鋼黨委工作部授權“幸福武鋼”發布聲明如下：

　　1.武鋼集團目前并沒有“裁員”。網傳的所謂“武鋼股份的人力資源優化方案”中的“內退”、“臨時歇工”等措施并沒有改變職工的勞動關系和薪資關系；

　　2.武鋼股份的薪酬采用“基薪（崗薪）+績效”模式，其中，績效部分隨企業效益波動而作相應浮動。國家對中央企業也有“工效聯動”的要求，職工收入要隨企業效益變化同步浮動;

　　3.武鋼股份作為上市公司，有權根據市場和企業發展需要自主作出經營決策，武鋼集團作為最大股東表示理解和支持；

　　4.武鋼集團作為中央企業，十分注重維護職工合法權益。涉及職工切身利益的改革政策均依法通過工會或職工代表大會收集職工意見，并與工會或職工代表協商確定；

　　5.現在，國有企業改革處于關鍵時期，鋼鐵行業也正陷入“冰凍期”，武鋼將通過不斷優化勞動力資源，降低人力資源成本，提高勞動生產率。武鋼的改革和發展離不開全社會的理解和支持，媒體和公眾可以通過武鋼官方網站或者官方微博@幸福武鋼以及“幸福武鋼”同名微信公眾號了解相關信息。真誠感謝媒體和社會公眾對于企業改革和發展的關注。