黑龍江省省長陸昊(京華時報記者陶冉攝)
【香港商报网讯】据京華時報报道，“井下職工確實有欠薪的，這個事情，我說錯了，不管什么層級報告錯了，不管任何原因，錯了，就是錯了，錯了就要改。改完了，就要解決問題。”昨天下午，黑龍江省省長陸昊接受京华时报記者采訪時表示，龍煤集團拖欠工資問題，將由政府和企業聯手解決，本周內就能解決出結果。我們不管是政府，還是企業，跟職工要真誠，講清楚真實的問題，對的問題要堅持，錯的問題要改。
陸昊：龍煤井下職工確有欠薪 近期就會補上
据新京報报道，黑龍江省省長日前表示，目前政府正在積極幫助支持龍煤集團籌措資金，近期就會把井下職工欠發的部分補上，并努力解決井上職工欠薪問題。
陸昊表示，不管什么層級報告錯了，不管任何原因，錯了就要堅決改，還要努力解決問題，深刻吸取教訓。
對于解決欠薪的資金來源，陸昊表示要通過企業和政府共同努力，龍煤集團要通過各種渠道積極籌措資金，要調度正常經營資金，還要努力盤活非經營性資產、非主業對外投資，及時清理應收賬款，同時形成與銀行之間合理的資金周轉關系，現在要把保證職工工資及時發放和防止資金鏈斷裂作為最重要目標。
黑龍江省長承認龍煤集團拖欠工資 此前曾稱不欠
黑龍江政府網消息称，12日下午，黑龙江省委副書記、省長陸昊在北京主持召開龍煤集團脫困發展工作專題會議。會議指出，去年下半年以來，龍煤集團、省直有關部門與四煤城共同推進龍煤集團改革生存攻堅戰，大力精簡管理機構、盤活非經營性資產、清繳應收賬款、強化正風肅紀、擴大省內優質煤市場份額、發展新興產業、組織化分流安置職工，各項工作取得了新進展。但是，由于多年歷史積累問題，萬噸采煤用工是全國平均3倍導致的人員富余和分布不合理，龍煤集團嚴重虧損導致現金流消耗，目前仍拖欠職工工資、稅收和企業應上繳的各類保險，不少職工生活遇到困難。改革進程中，我們要高度重視拖欠職工工資和資金鏈中斷風險，進一步采取綜合措施，切實解決職工困難，防止資金鏈中斷導致企業停產，進而導致職工失去主要收入來源。
會議強調，當前，我們要采取更有力度的工作措施，在盤活各類非經營性資產、清理應收賬款、盤活與主業無關的各類投資、主輔分離、全集團人力資源大范圍合理配置、發展新產業等核心問題上實現新的突破，補充企業資金流動性。龍煤集團、省直有關部門和四煤城政府要盡職盡責，全面真實掌握企業在冊、在崗人員、拖欠工資、應收賬款、對外投資等真實情況并及時報告，供省委、省政府科學決策。我們要深刻吸取掌握、報告情況信息不準確的教訓，在改革脫困過程中深入細致地開展思想工作，坦誠與廣大職工交流企業困難情況，交流脫困發展的各項舉措，尊重職工合理訴求，減少誤解，增強共識，形成企業、職工和政府的工作合力，打好改革生存攻堅戰。再次發生重要信息報告不真實的情況要嚴肅處理。
會議決定，省政府將繼續支持龍煤集團盤活資產和投資權益、籌措資金，支持企業克服困難，盡力及時發放職工工資。龍煤集團要按照工作部署和工作情況報告的那樣，不拖欠正在運行的煤礦井下職工工資，同時盡力集中調度資金，解決地面職工工資拖欠問題。
刘怡：信息过滤下的“陆昊门”
联合早报网发布的署名刘怡的文章《信息过滤下的“陆昊门”》称，無論“層級報告錯誤”的理由是否成立，但足以讓輿論愕然。因為2015年，黑龍江、吉林和遼寧的名義GDP增長率分別為-0.29%、3.41%和0.26%，已近乎“硬著陸”。而陸昊作為黑龍江省的最高行政首長，竟然會對當地國有大型煤炭企業集團的現狀不做了解，歸罪到下屬的報告信息有誤，確實很難向公眾作出交待。
尤其，陸昊本人的履歷十分耀眼，他原本是“兩會”期間最受矚目的政壇“績優股”，2013年臨危受命，“空降”黑龍江出任代省長時，46歲不到，后來就任省委副書記和省長。
這一位曾經作為改革當中，“理論與實踐結合”的楷模，究竟是誰蒙蔽了他？
官方通報解決龍煤雙礦職工上訪工作進展情況
東北網消息，3月12日，黑龙江双鸭山市委市政府召開維護穩定確保正常生產生活秩序專題會議。市委副書記、代市長宋宏偉主持會議并講話。會上傳達了省政府關于龍煤集團脫困發展工作專題會議精神、省委省政府有關領導指示精神，通報了解決龍煤雙礦職工群體上訪工作進展情況，并對下一步相關工作進行了安排部署。
會議指出，由于受煤炭市場持續疲軟、煤炭價格持續走低等不利因素影響，龍煤集團出現了嚴重虧損，目前仍拖欠職工工資、稅收和企業應上繳的各類保險，不少職工生活遇到困難。從當前的情況看，龍煤雙礦部分職工群體上訪是在理性、溫和的范圍內進行的，沒有發生過激行為。龍煤集團和雙礦充分發揮主體責任，積極回應群眾訴求，做了很多解釋和其它有效的工作；市委市政府堅決按照省委省政府的要求，采取切實可行措施做好穩控工作，一定程度上緩解了矛盾，平復了群眾情緒，取得了一定效果。
會議要求，全市上下要認真貫徹落實省委省政府專題會議精神和省委省政府有關領導指示精神，把維護社會穩定，確保正常生產生活秩序作為當前頭等大事，采取強有力措施，維護全市人民珍視的和諧穩定大局。各級黨委、政府要擔負起屬地責任，全力抓好域內雙礦所屬礦廠、其他企業和社會組織維穩工作，確保本地社會穩定。龍煤和雙礦要擔負起主體責任，做過細的思想工作，疏導情緒，化解矛盾；要采取措施籌措資金，盡力及時發放職工工資；其他企業和社會各界要維護大局、維護穩定，珍惜和諧穩定局面，多做對社會穩定有益的事。雙礦廣大職工要堅守工作崗位，上訪的要理性、溫和，盡快回到工作崗位。在保持穩定、恢復生產中創造效益，合理解決問題。廣大職工、廣大市民不要信謠傳謠，不要傳播消極負面信息。
會議強調，各有關單位要講政治、講大局，做到目標同向，協調一致，有機聯動，形成合力，始終以堅韌不拔的態度，有條不紊、凝神靜氣、認真負責地做好各項穩控工作。堵塞鐵路、破壞生產、串聯、挑事是嚴重違法犯罪行為。一旦發生，堅決打擊，力保全市生產生活秩序不受影響。
會議決定，成立市委市政府應急工作指揮部，下設7個專項工作組，全力做好維穩相關工作。
此前報道：龍煤井下職工8萬，至今沒少發1個月工資
澎湃新聞此前报道，黑龍江省委副書記、省長陸昊針對黑龍江最大的國企龍煤集團改革給予回應。“龍煤井下職工8萬人，到現在為止，沒有少發一個月工資，沒有減一分收入。” 3月6日上午，十二屆全國人大四次會議黑龍江團組開放。黑龍江省委副書記、省長陸昊針對黑龍江最大的國企龍煤集團改革給予回應。
他表示，龍煤是中央下放企業，人員確實是富余的，但主要出在地上。一般情況下，井下8萬人，地上最高配置應該也就4－5萬人，但是龍煤配置了10萬人。對龍煤而言，目前最困難的事情就是人員的組織化分流。
據陸昊介紹，2013年以來，龍煤減員3萬人，職工從25.4萬人下降到22.4萬人。即便如此，龍煤的萬噸采煤用工仍然是全國平均水平的3倍以上——全國是萬噸采煤用工15人，其中最高水平萬噸采煤用工只有5個人，龍煤卻高達48人。
“人是富余的，在煤炭黃金十年的時候，這個問題被掩蓋了。”陸昊認為，現有的煤炭市場形勢下，企業如此大量的富余員工以及內部管理問題如果持續下去，后果不堪設想。
據他透露，龍煤一年的工資就接近100億元。如果真正出現資金鏈斷裂、全部停產，先不說安全和穩定，省本級政府想幫它都沒有辦法。
“為了防止出現更為嚴重的問題，需要企業痛下決心、需要政府大力支持。”在陸昊看來，眼下既要尊重歷史事實，又要果斷采取措施。去年9月，龍煤啟動新一輪改革，不完全是主動因素，而是因為實實在在到了過不去的歷史關口。
據他介紹，去年9月以來，龍煤成功轉移分流25500人，主要方向是農墾和森工。當然，龍煤改革不是一個簡單地分流人員，還包括大力度地強化管理、精簡管理機構，清收欠款、盤活非生產經營資產等措施。政府要做的，則是幫助龍煤進行人力資源、資產之間的合理配置。
陸昊在回答記者提問時也坦承，當前的黑龍江的確遇到了非常嚴峻的挑戰。從這兩年的經濟運行情況看，主要是傳統的經濟結構導致了畸形增長。
據他介紹，黑龍江是農業大省，第一產業占全省17.5%，平均增速高于全國1-1.5個百分點，第三產業占全省50%以上，平均增速高于全國1-2個百分點。導致經濟增速下降的主要問題出在第二產業，特別是工業。目前，黑龍江第二產業連續兩年比全國平均增速低4.5-4.6個百分點。
“出現這種情況的原因并不復雜······很嚴峻，但不復雜。” 陸昊透露，黑龍江第二產業中的工業，半數以上是能源工業，比如油和煤。過去能源工業增速保持在6.3％-11.3％之間，但前年為－0.6％， 去年是－3.7％。
陸昊認為，傳統經濟結構已不能讓黑龍江經濟持續穩定發展。以大慶為例，隨著油價“斷崖式”下跌，從100美金以上降到40多美金，2015年大慶GDP出現近30年來首次負增長，也導致黑龍江省本級的財政收入20年來首次負增長，省本級財政減收100億元。
此外，隨著煤炭價格下跌，商業采伐全面停止，黑龍江的傳統優勢已逐漸弱化。如何讓黑龍江繼續發展？陸昊認為，最重要是貫徹好中央精神，準確把握省情，同時還要按照經濟規律辦事。
“新常態下，速度變化、結構優化、動力轉化是最根本的三個要求。”他表示，黑龍江發展要牢牢抓住發展動能轉換和培育新的優勢領域兩個核心問題。從實際出發，既要看到黑龍江的資源性、結構性和體制性矛盾，也要看到市場經濟意識不夠、市場化程度不高等問題。