北京于28日发布贯彻推进领导干部能上能下规定实施办法，其中明确领导干部7种“能下”渠道。今後，领导干部若有违规经商办企业、任职试用期满考核不合格、年度考核评价不称职等情形，均不适宜再担任现职。

　　去年7月，中共中央第一次以党内法规形式，印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（下简称规定），建立健全领导干部“能上能下”制度机制。

　　该《规定》印发後，中国多地陆续出台相关实施细则。北京于28日发布《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定（试行）〉的实施办法》（下简称实施办法），将进一步完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

　　北京市发布的这一《实施办法》，在中央规定的基础上，新增“辞职辞退”渠道，最终明确到龄免职（退休）、任期届满离任和任内调整、问责追究、不适宜担任现职干部调整、辞职辞退、无法正常履职调整、违法违纪免职等7种“能下”渠道。

　　据北京市委组织部介绍，依据有关法律法规和政策规定，《实施办法》中增加了对履行意识形态工作职责不力、造成生态环境和资源严重破坏、篡改和伪造个人档案材料等三方面问责情形。

　　同时，在“不适宜担任现职干部调整”的认定标准上，《实施办法》中新增“违规经商办企业、兼职和利用职权为家属和其他特定关系人的经营活动谋取利益”、“任职试用期满考核不合格或出现重大失误”和“年度考核评价不称职，干部群众评价不高、意见较大”三种情形。