台湾护理产业工会、立委林淑芬及台湾劳工阵线11日召开记者会指出，医院假借弹性工时、变化排班型态等方式，变相延长工时，甚至有护理人员一周工作长达90小时，血汗医院的情形依旧存在。

　　5月12日护士节前夕，民进党召开记者会表示，护理人员去年就适用“劳基法”，今年起法定工时也缩短为单周40小时；但仍有近8成护理人员工作超时，甚至有人每周工作90小时，且医院为节省成本，常随意变化排班型态，血汗医护情形未改善。

　　根据台湾护理产业工会2至4月进行工时问卷调查，回收731份，调查显示，78%的护理人员每周工时超过40小时，平均为46.6小时，最高达90小时；其中，区域医院超时最严重达47小时，门诊最高则是48.3小时，几乎每天加班者有68.7%，却仅有29.2%的护理人员，依法获得加班费。

　　台湾护理产业工会理事长卢孳艳表示，医院为了节省成本，在护理人员工时安排上花招百出，刻意将工时切割为2个时段，中间间隔长达6小时，但护理师通常考量通勤时间与成本，无法正常休息，有时还要继续工作，无形中将工时拉长为14小时。

　　台湾劳动部条件司专委王金蓉表示，医院变更工时或工资须经劳工同意，只要在雇主指挥监督下，不管待命或实际从事劳务，应视为“工作时间”，在职进修部分，如果是雇主指派也要列入工时。