新浪科技 劉安妮
如今，談論跳槽就像談論吃飯一樣，變成了年輕人之間茶餘飯後的談資，而這也代表著在線招聘市場中蘊含的巨大潛力。
從資本的角度來看，投資人們也深信不疑，繼續押寶在線招聘行業。近日，獵聘網宣布完成D輪超1億美金的融資，目前估值近10億美金;今年3月拉勾網正式對外宣布獲得2.2億元人民幣C輪融資。
在線招聘是互聯網滲透傳統行業最早的領域之一，然而在過去十年它就像一位“守舊的老人”未曾改變，當人們再也不願意去忍受傳統在線招聘網站，糟糕的體驗和低下的效率時，爆發了一場轟轟烈烈的“變革運動”，各種各樣新的玩法迅速湧現，資本也毫不吝嗇的壓以重金，一場群雄逐鹿的在線招聘市場 “新戰國 ”時代正在開啟。
獵頭or no 獵頭
雖然越來越多的的玩家開始加入到這場“戰局”，然而，究其本質，大家似乎都圍繞著獵頭和直聘模式進行。
總理造訪讓3W咖啡名聲大噪，也讓3W咖啡的創始人許單單成為了互聯網圈的新晉明星創業者，而他另一個創業項目拉勾網就是“去獵頭”模式的倡導者。
事實上，之所以竭力屏蔽獵頭，主要原因就在於國內獵頭市場的魚龍混雜。一些低端獵頭為了獲取求職者的簡曆信息不惜發布虛假職位，擾亂市場秩序。同時一些技術崗位，不少獵頭的“外行”也讓人望而卻步。
拉勾網選擇了互聯網這個垂直行業，從成立之初拉勾網就在屏蔽獵頭，嘗試用人性化的設計和互聯網的技術來提供能夠取代獵頭的服務。
其實從基本的業務模式上看，拉勾基本秉承了傳統招聘網站的業務模式，不過，在用戶體驗方面做了大量的優化。
拉勾網創始人許單單曾向新浪科技介紹，比如為了更好地吸引 C 端，拉勾網上線了簡曆跟蹤功能。有點像快遞的跟蹤服務，用戶在投遞簡曆之後，可以收到它的最新動態提醒：是否被HR查看、有無面試消息、還是直接被拒絕。
除此之外，boss直聘、內推網、職業夢等都是“去獵頭”模式的倡導者，他們其中選擇的領域則更為細分，比如主要針對互聯網企業中的技術人才、金融人才。
站在另一方的則是倡導獵頭模式的玩家，而這部分市場則主要是為了填補老牌招聘網站中高端市場的缺失。
簡單來說，就是傳統招聘網站的模型上引入了獵頭這個群體，獵頭實際上與企業的角色有些類似，能夠面向求職者發布職位，其中的踐行者就是獵聘網。
獵聘網創始人戴科彬認為，高端招聘市場是增量，目標用戶是中國最願意花錢的70%、80%的人把原來未必被滿足的企業需求拉起來，然後把原來需要支付高昂費用的需求，通過實現產品的標准化來解決。所以，在上線之初，獵聘將自己定位於服務中高端人才市場，提出打造“PC+移動+人工服務”的服務系統。
和戴科彬想法相同的，還有獵上網、獵頭網等在線招聘公司，簡單來說，獵頭模式更像是一種優化的傳統招聘模式，在原來的商業模式之上去填補了空缺。
方興未艾的在線招聘市場
雖然表面上看，獵聘和拉勾所代表的是兩種截然對立的模式。但實際上，二者並不完全矛盾。
拉勾網聯合創始人許單單公開講述過拉勾網的商業模式：和其他招聘公司有所不同的是，拉勾網在招聘環節不會向企業和用戶收費，而如果企業在拉勾成功招聘到求職者，將會向企業收取月工資20%左右的服務費。不過，目前拉勾網還沒有大規模開始商業化嘗試，主要為企業提供免費服務。
許單單也表示，未來獵頭在互聯網行業也不會消失，但會集中在很高端的市場，比如企業招聘CXO級別的高管，依然需要獵頭的服務。
戴科彬也有著類似的看法，他認為未來低端獵頭一定會被互聯網所取代，但是獵頭的存在依舊是有價值的。因為對於中高端人才來說，從他們的求職心態的角度看，他們希望有一個“中介”來為自己去處理求職過程中的各種瑣事。而從整體上看，獵聘一定會促進整個獵頭行業更加健康的發展。
一方面是新玩家的崛起，而另一方面則是老模式命運多舛。2016開年，智聯招聘的一紙私有化邀約將在線招聘行業推上風口浪尖，而根據前程無憂2015財年第四季度及全年未經審計財報顯示，在2015年Q4財季，前程無憂總營收為6.108億，淨利潤為人民幣1.418億。從全年情況來看，總營收為人民幣21億人民幣，淨利潤為6.181億人民幣。單從財報數字看，前程無憂營業利潤近四年近乎零增長的趨勢。
“老前輩”們顯然不想被看作無法創新的“等死一族”。2013年，智聯招聘就推出了一個新產品，針對中高端人群的招聘網站——智聯卓聘。與此同時，分類信息網站，像58集團、百姓網也把招聘當作重點，但是目前來看其策略主要傾向於藍領市場。
據易觀智庫估測，2016 年中國互聯網招聘市場規模將達到 46.1 億元，預計到 2018 年，這一數字將達到 63.7 億元，顯然這是一個巨大的市場，然而在互聯網招聘這個陣營裏，傳統型的網絡招聘公司、上市公司、國外的巨頭公司、新興的創業者等，魚龍混雜，亂象紛爭，誰會成為最後的贏家?未來的互聯網競爭，不僅僅是資本層面，更多是產品、思維模式、人性化服務等深層次的競爭。