高通
鳳凰科技訊 北京時間7月27日消息,據《華爾街日報》網絡版報道,圣地亞哥一家美國聯邦法院當地時間周二收到的文件顯示,高通將以1950萬美元和解一起性別歧視指控。和解協議涉及約3300名高通現任和前員工。
高通還表示,作為和解協議的一部分,未來它將努力向女性員工提供更公平的機會,其中包括聘請獨立顧問和內部合規官員,加強培訓等。高通公共事務副總裁克莉絲汀·特林布(Christine Trimble)當地時間周二表示,“高通承諾將公平、公正地對待員工。”
原告訴稱,女性員工在高通面臨“系統性性別歧視”——有小孩的女性尤甚,其中包括對女性員工不利的薪酬和提升系統,“在男性主導的高通企業文化中,這種模式的影響非常明顯,各階層管理人員中女性比例偏低”。法庭文件顯示,在高通高層領導職位中,女性比重不足15%。
在該案真正起訴前,原告與高通達成了和解協議。自去年秋季以來,原告律師一直在與高通進行談判。
特林布表示,高通認為它有“有力的證據反駁這些主張”,但“選擇繼續改進內部項目和進程”。
原告稱,高通倡導加班,以及每周工作7天、每天工作24小時的企業文化,不鼓勵休假,對照顧家人的女性員工進行處罰。