【香港商報網訊】記者盧偉報道：8月4日，第六屆「亞洲最佳僱主品牌獎」在新加坡揭曉。中國消費電子企業TCL集團連續第五年榮獲此項殊榮。此次評選中，TCL集團在企業氛圍營建、員工培養體系、人才管理等多個方面表現突出，獲得評委的高度認可。

　　建多元與立體化發展平台

　　記者了解到，TCL集團依託企業整體的可持續性發展，為員工的職業發展之路打造了系統化的平台。TCL集團以管理和技術/專業為兩個發展路徑，分別設計了5個晉升階級，搭建了五級雙通道的職業發展通道，從而為員工建立了多元職業發展路徑。此外，TCL集團還為員工建立了立體化的人才培養體系。并依託鷹系人才培養模型，加強了創新領域、多元人才的培養，激發了員工自身的潜能。此外，TCL還為挖掘與培養高潜力人才設計了「翱翔計劃」，并為新任管理者設計了「NMTP」培養項目，項目以「新官上任五步法」為框架，嵌入混合式學習模式，幫助學員提升能力。數據顯示，目前，TCL集團在全球擁有7.5萬名員工，其中工業建設、技術研發、管理運營等各類專業人員占比達到了42%。

　　TCL集團副總裁、TCL多媒體CHO許芳表示，通過數年的實踐與積累，TCL的僱主理念可以總結為三點：打造值得信賴、實實在在的僱主形象;鼓勵創新、挑戰自我和主動突破的企業形象;創造溫暖的、有人情味的企業品牌。

　　優質的人才資源為企業的發展帶來源源不斷的創新和活力，TCL集團希望藉助良好的企業平台，凝聚更多的專業人才，為打造具有產品智能化、優秀的互聯網應用與服務能力的「先進制造代表」全力提速。