原標題：新增50天產假，未“落地”有單位不批？

　　市衛計委：深圳遵照執行省條例，不會再另行發文，應立即執行

　　國慶長假前，正在休產假的深圳媽媽們終于等到了盼望已久的好消息，新增產假50天。可是不少媽媽卻發現，新政策落地受阻。一些企業稱深圳沒有發布落地政策，因此對員工延長50天產假的申請不予批準。昨日，深圳市衛生和計劃生育委員會回應，深圳市將遵照執行省條例，不會再另行發文。這意味著，新增的50天產假立即“落地”執行。

　　市衛計委：深圳遵照執行省條例

　　9月29日，新的《廣東省人口與計劃生育條例》通過施行，符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日；在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新條例享受80日的獎勵假。

　　一些正在休產假的媽媽還沒高興幾天，就被人事部門打回了“冰點”，有的企事業單位稱“文件還未下發，按舊政策執行”。

　　“請問正式的文件什么時候會下發到各個區？我向單位提出延長假期，單位回復說要等正式文件下發到區里才批準。”“深圳市計劃生育條例還會修訂嗎？公司說要等條例修訂了才能讓我們休。”“我們公司根本不理廣東省發布的條例，說深圳沒發布，怎么辦呢？”……這些天，市衛計委微信公眾號的后臺被焦急的媽媽們刷“爆”了。

　　昨日，市衛計委表示，《廣東省人口與計劃生育條例》屬于地方法規，深圳市將遵照執行省條例，不會再另行發文。

　　市人社局：企業不批產假，可向勞動監察部門反映

　　得知此消息，正在或者即將休產假的深圳媽媽們表示“賺到了”。

　　也有網友在市衛計委微信后臺留言：“條例是否具有強制性？如果公司不給予這新增的50天，去哪可以討說法呢？”“如果公司就不執行，有什么監督檢查的辦法沒？我們是弱勢群體，如果任由企業拒絕執行政策，就沒辦法嗎？”

　　昨日，深圳市人力資源和社會保障局對晶報記者表示，勞動者如果遇到合法權益遭受侵犯，可以向勞動監察部門反映情況，勞動監察部門將依法進行處置。

　　企業主：招人要協調好男女比例

　　深圳市一私營企業主陳先生表示，新產假出臺是鼓勵員工生育二胎，這是好事，可是他們企業現在女員工偏多，而且大多都到了婚齡育齡，“很現實的問題是，一個蘿卜一個坑，如果一下子呼啦啦都生孩子去了，而且一休就是一百來天，誰來干活？”

　　陳先生說，面對國家出臺的新政，企業必須遵照執行，目前的辦法就是在今后招人時要協調好男女比例，側重男生比例，做好萬一女員工集中休產假后有人替補的準備。

　　而這也是大學應屆畢業生的擔憂。張雯是市場營銷專業的畢業生，現在還在找工作。“本來就覺得就業壓力大，現在新產假增加了那么多天，企業主會不會嫌棄女生？”她說。

　　晶報記者 周亦楣 通訊員 深衛信

　　□計算

　　你的產假有多少天

　　目前深圳媽媽們的產假天數計算如下：

　　符合23周歲后生育一胎的

　　如果是順產

　　可休產假：98天（正常產假）+80天（省條例規定獎勵假80天）+15天（深圳條例規定晚育假）=193天

　　如果是難產

　　可休產假：98天（正常產假）+80天（省條例規定獎勵假80天）+15天（深圳條例規定晚育假）+30天（難產增加天數）=223天

　　生育二胎的

　　如果是順產

　　可休產假：98（正常產假）+80（省條例規定獎勵假80天）=178天

　　如果是難產

　　可休產假：98（正常產假）+80（省條例規定獎勵假80天）+30（難產增加天數）=208天

　　此外，多胞胎生育等特殊情形還可自行累加天數。