【香港商報网訊】記者林駿強報道：社會各界一直都關注勞資議題。工業界(第二)立法會議員吳永嘉認為，自標準工時委員會提交報告並建議推行合約工時後，政府短期內不會再提出標準工時的討論，估計新政府也不會推翻有關共識;他也對取消強積金對沖機制有保留，稱做法會令僱主「雙重負擔」，沒道理可言。

　　標時討論料停滯合約工時制

　　身兼廠商會副會長的吳永嘉昨午與傳媒聚會時談及勞資議題。標準工時委員會較早前向行政長官梁振英提交《標準工時委員會報告》，建議推行合約工時制度，立法規定僱主與工資較低的基層僱員訂立書面僱傭合約，在超時工作要獲得不少於協議工資率的超時工資或相應補假。吳永嘉認為，是次報告發布之後，政府短期內不會再提出標準工時的討論。

　　吳永嘉認為，上述報告提出的建議，反映本港這數年來對標準工時議題討論的共識;他點出政府的政策一直以來都不會推翻社會共識，故認為新一任政府都會依從過往做法，否則會相當「破格」;他另舉例，即使本港要真的推行標準工時，料會有僱主將僱員本身的工時減少，改為聘請「兩更」，僱員屆時未必能從有關措施受惠。

　　撤強積金對沖沒有道理

　　對於取消強積金對沖機制，他也有保留。他提到70至80年代設立的遣散費及長期服務金制度，指當年本港仍未有完備的福利制度，故有上述兩項做法也合理;但是，他稱現時本港已有失業綜援、長者福利等政策可支援社會上有需要的階層;他直言如果取消強積金對沖安排，對僱主而言猶如「雙重負擔」，也沒有道理可言;他引伸道，若果要檢討退休保障制度，也要考慮到現時的福利制度。