日前，記者在火箭軍某導彈旅采訪時發現，該旅春節期間下發的一份通報仍在官兵中熱議：去年有29名官兵因軍事訓練考核不合格，被取消年度獎勵工資。

　　去年底，該旅組織全旅軍事訓練考核，從每名戰士到旅黨委常委一一量化打分排名，並根據有關規定明確：將軍事訓練考核成績與年終獎勵工資發放掛鉤，凡考核不合格者，全額取消獎勵工資。

　　記者在該旅2016年度獎勵工資發放方案上看到，被取消獎勵工資人員中，既有營連主官，也有普通一兵。有的因平時訓練中存在短板弱項，年終軍事訓練考核未通過崗位資格認證;有的在訓風演風考風上存在問題，被計入綜合評分。雖原因多樣，最終都歸結於考核“不過關”。

　　通信營營長是唯一被取消獎勵工資的營主官，其原因令記者頗感意外。去年，該營多名新號手年終考核未通過崗位資格認證，部分官兵共同基礎課目考核不達標。該營營長深感作為軍事主官抓訓不力，在營黨委研究確定上報不予發放獎勵工資人員名單時，他主動把自己的名字加了進去。

　　采訪發現，29名官兵對於獎勵工資被取消，都表示服氣。勤務營中士王龍說，自己平時疏於400米障礙訓練，專業基礎也不紮實，未通過崗位資格認證，領不到獎勵工資理所當然，毫無怨言。

　　因訓練不力被取消獎勵工資，讓官兵看到了旅黨委鐵腕治訓的決心。采訪期間，該旅處處可見官兵拉單列表瞄准弱項專攻精練的火熱景象。下士郭展毓告訴記者，沒領到獎勵工資事小，影響連隊戰鬥力建設事大，今年一定刻苦訓練，爭當優秀號手。

　　該旅政委陳永華坦言，過去在獎勵工資發放上有的單位存在當“老好人”現象，如今旅黨委根據相關規定把軍事訓練考核“一票否決”嚴格落實其中，就是為樹牢軍事訓練獎懲問責的鮮明導向，進一步引領官兵從難從嚴練好戰鬥本領。