新浪科技訊 2月23日上午消息，近日，網絡上一篇題為《就算老公一毛錢股份都沒拿到，在我心裏，他依然是最牛逼的創業者》的文章刷屏，這位自稱是某遊戲公司技術負責人妻子的作者，講述了丈夫身為該遊戲公司第二個員工、聯合創始人，七年內兢兢業業卻沒有一分錢股份，無奈之下可能將淨身出戶。

　　對於此事，真格基金創始人徐小平表示，在處理合夥人之間的關系，尤其是涉及利益時，一定要用白紙黑字，法律文件固定下來。“合夥人之間的承諾，一定要用用法律文件確認下來。以免時過境遷，有人會見利忘義。”

　　以下為徐小平朋友圈評論：

　　我無意介入任何一家公司的內部糾紛，更不知道這篇文章背後的具體情況，所以無法對具體事情做出評論和判斷。但我一周前在真格基金CEO群裏跟大家交流過同一個話題，和這篇文章裏邊提出的問題完全一致。

　　問：如何處理與合夥人的關系?

　　徐小平：所謂合夥人，實際上就是利益共同體。利益共同體，無論多么共同，還是為了利益!所以，涉及利益的，一定要用白紙黑字，法律文件固定下來。利益可以隨時調整，但每一次的承諾，都必須要落實到文字上。

　　信任與法律，缺一不可。信任是基於對法律的尊重。面對合夥人提出落實到文字和法律上的要求，有人會說“你怎么連我都不信任了”，這是最惡心的托詞。

　　合夥人之間的承諾，一定要用用法律文件確認下來。以免時過境遷，有人會見利忘義。