【香港商報網訊】記者林麗青報道：6月1日至6月2日，“全國構建和諧勞動關系綜合試驗區經驗交流會”在深圳鹽田舉行。會議就內地各地推進和諧勞動關系綜合試驗區建設的經驗做法進行交流和研討，並重點介紹了鹽田區開展綜合試驗區建設的主要做法和工作成效。《深圳市鹽田區和諧勞動關系評價指標體系》也在會上發布。

　　鹽田模式受肯定

　　本次會議由人力資源和社會保障部勞動科學研究所主辦，深圳市人力資源和社會保障局、深圳市鹽田區人民政府共同承辦。廣東省人社廳副廳長謝樹興、深圳市人社局局長王衛、人社部勞動關系司司長聶生奎出席會議並發表講話。會議對廣東五個和諧勞動關系綜合試驗區建設表示贊賞，並指構建和諧勞動關系的鹽田模式值得各地學習借鑒。

　　鹽田區長吳德林在會上致辭稱，自2011年正式啟動和諧勞動關系示范城區創建工作以來，鹽田區連續六年始終堅持“系統構建、源頭治理”的工作理念，把此項工作作為提升城區綜合競爭力和建設美好城區的重要內容和有效手段。2015年成為鹽田勞動糾紛總量最少的一年，2016年再創曆史新低，2017年一季度各項勞動關系指標持續下降，勞動關系形勢良好。

　　創新構建和諧勞動關系

　　會議專門發布了《深圳市鹽田區和諧勞動關系評價指標體系》。該指標體系分為勞動關系環境指標、勞動關系狀態指標、管理服務效能指標和滿意度指標四個維度，涵蓋31個核心要素。無論在框架結構、指標體系還是具體指標上均體現了創新理念。其中，框架結構方面，考慮到中國勞動關系地區差異，指標體系既有基礎指標又有提升指標，既有勞動關系客觀狀態的指標，也有勞資雙方主觀感受的治標。在具體指標方面則有十多個創新指標，包括用工管理台賬建制率、平台建設覆蓋率、勞動者報酬增長率也GDP增長率比較等。

　　吳德林表示，接下來鹽田將貫徹“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大發展理念，堅持促進企業發展、維護職工權益，最大限度增加勞動關系和諧因素，創新和諧勞動關系。據透露，鹽田希冀在指標體系的基礎上，逐步建立完善的“鹽田區勞動關系管理服務數據庫”，探索形成基於大數據的“互聯網+勞動關系管理服務模式”。