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創業難守業更難?內地企業交棒錦囊

2017-06-21
来源:香港商報

安永企業家獎中國項目聯合主席黎志光(左一)表示,隨內地第一代創業人逐步退出公司日常營運,他們的第二代如何「守業」,是他們關心的問題。

  【香港商報網訊】內地第一代企業家邁向退休年齡,企業的傳承問題亦逐步浮現。分析認為,環球經濟正值風高浪急,企業的關注焦點,除了如何傳承,更應聚焦「守業」;企業家今天要關注的,不止所屬行業的發展,更包括日益繁瑣的規管,以及正在升溫的地緣政治風險。香港商報記者 鄺偉軒

  1979年實施改革開放後,中國經濟騰飛,大量民企自80及90年代乘勢而起,包括不少今天知名的內地民企,如萬達集團、聯想控股(3396)、富力地產(2777)、以及近年興起的科網企業,如騰訊控股(700)和小米科技等)。

  不過,內地第一代創業人,大多屬50後、60後,他們紛紛步向退休年齡,內地企業的傳承問題,正惹起外間關注。

  福耀玻璃最終由女婿接班

  第一線創辦人及行政總裁文立稱,全球企業家、特別是大中華區企業家致富後,致力「發財立品」之餘,也要把傳承問題做好,「但當前過半內地企業屬家族控制,對他們來說,如何將之延續至第二、第三甚至第四代手上,是一大問題」。

  安永企業家獎中國項目聯合主席黎志光表示,「創業難、守業更難」,隨內地第一代創業人逐步退出公司日常營運,他們的第二代如何「守業」,是他們關心的問題。事實上,不少內地企業家期望「子承父業」之際,他們的子女卻最終未有繼承父業。以福耀玻璃(3606)為例,其創辦人曹德旺原本一直屬意長子曹暉接棒,但由於曹暉決定外闖創業,最終由女婿葉舒新接班。

  內地企業面對籌集資金問題

  從福耀玻璃的例子可見,尋找家族成員接班仍是華人企業的常態。中文大學商學院助理院長李兆波認為,內地企業大多視手上企業為家族生意,故大多不願向外聘請優秀人才加入公司,窒礙了企業發展。

  海外不少企業透過設立家族信託的形式,處理企業傳承的問題。李兆波指,內地企業家大多仍未懂得家族信託的存在,加上內地法律制度有待發展,尚未成熟,在上述因素支配下,故內地企業在家族傳承的問題上,一直持較為保守的態度。

  瑞信董事總經理兼大中華區投行部聯席主管洪長福認為,當前內地企業面對的,是籌集資金的問題:「內地上市集資的成熟程度遠不及其他國家,致使不少內地企業,面臨集資困難的問題…另一方面,他們獲取銀行貸款亦是他們面對的困難之一」。他建議,若要促進內地的企業家精神,須讓他們更多接觸資本市場。

  拆局解碼

  新舊經濟結合企業 勢將跑出

  身處「科網2.0」時代的今天,企業若單純擁抱「科技」,又能否瞬間跑出?分析稱,不論傳統抑或創新行業,都要考慮科技進展,未來能夠結合「舊經濟」及「新經濟」的公司,勢可晉身世界一流企業。

  中石油(857)、埃克森美孚(Exxon Mobil)、陶氏化學(Dow Chemical Company)、及汇豐控股(005)、富國銀行等從事資源、化工及金融的公司,均被視為「舊經濟」的代表。至於能夠代表「新經濟」的企業,則包括Facebook、Netflix、Tesla、及亞馬遜(Amazon)等挾互聯網概念的企業。

  企業生存之道 從燒錢到賺錢

  近年被創投界視為「獨家獸」的公司,如GoGoVan、Welab、以至Tink Labs等初創企業,除了利用互聯網為經營核心,部分更引入新興的「共享經濟」(Share Economy)概念。上述公司舊經濟企業,在營運模式上大相逕庭。

  安永自1986年起,舉辦「安永企業家獎」,以表彰表現卓越的企業。在今天「科網2.0」時代,「新經濟」公司又是否定必跑出?安永企業家獎中國項目聯合主席黎志光認為,未來從事傳統或創新行業的企業,將要考慮科技進展的問題,認為企業若要跑出,將視乎能否成功結合「新經濟」和「舊經濟」。

  安永香港及澳門地區主管合夥人陳瑞娟亦同意未來企業能否跑出,將視乎能否結合傳統和新興產業。即使未來企業將向「新經濟」營運模式傾斜,但瑞信董事總經理兼大中華區投行部聯席主管洪長福認為,「舊經濟」企業仍要不斷創新之餘,從事「新經濟」的企業,亦要「穩打穩紮」,並致力由「燒錢」過渡至穩定盈利企業,才是生存之道。

[责任编辑:朱剑明]
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