市民过圣诞节。资料图

　　正值聖誕佳節之際，香港沉浸在一派熱鬧歡樂、闔家團圓的節日氛圍中，然而可能你不知，事實是並非每一位市民都可以享受到年末的這個聖誕假期，許多放「法定假日」的打工仔只能如常「返工」，徒有羨慕別人的假期與家人同樂的美好。昨日，工聯會便到政總請願，要求將本港「公眾假期」和「法定假日」統一為17日，反映出市民對於改善勞工福利的訴求。

　　毋庸置疑，在眾多勞工福利中，假期福利是極為重要的一項，它不僅讓僱員能有調整、休息時間，保障市民的權益;而且擁有假期也才能有充足的時間陪伴家人，這更是關係到整體社會的和諧、穩定與市民的幸福感。因此，如何制定出合理、公平的假期安排，兼顧僱員、僱主和社會家庭的權益，絕非小事，而是值得政府關注的民生大事。

　　事實上，目前本港的假期確實存在一些不足和欠妥之處，難以滿足普羅大眾的基本需求，值得政府重新研究，盡可能進行必要的改善。比如，昨日再次提出的統一兩種假期制度。眾所周知，本港現時是實施兩種假期制度，一種是17天的「公眾假期」，這是銀行、教育機構、公共機構辦事處、政府部門或其他「白領」僱員可以享有的;然而許多基層僱員，大多數是藍領工人卻只能放另一種假期，即12天的「法定假日」。同處一個社會工作，卻不能擁有相同的假期，基層藍領比白領一年要少休5天假，這確實也易造成社會對工作類別的歧視和階級劃分，特別是直接導致市民享有社會福利的不平等。再如，現在本港的產假只有10周，許多女性員工都希望能將時間延長一些，政府日前就透露正在開展改善產假的研究和工作，希望至少能達到國際勞工組織建議的14周。當然，增加男性侍產假的要求在本港也是呼聲很高，政府也已向立法會建議將目前的3天侍產假增加到5天，或於明年實施，這無疑是從善如流的做法。

　　一直以來，本港社會就存在統一公眾假期、延長產假和侍產假的訴求，惟僱主和企業擔心會增加成本和開支，政府也在勞資之間苦於平衡，遲遲沒有進行改善。其實，企業應從長遠及宏觀層面來考量，如果員工假期福利得到更好滿足，肯定能有更好的身心狀態和效率持續投入工作，因此，增加僱員的假期，完善僱員的基本福利，不但不會增加企業負擔，反而最終會為企業帶來更豐厚回報。更重要的是，面對出現的這些民生訴求，政府應當積極謀劃措施，有所作為。本屆政府以「改善民生」為重，奉行應民所需、急民所急、有承擔和有效率的施政理念，《施政報告》中更是提出要把香港建設成一個不論種族、職業、年齡、傷健都能和諧共融的社會，而要實現這樣的社會願景，自然是需要政府不斷檢視、完善現有的政策缺失，平等保障每一個群體的利益，如何放假就是題中應有之義。

　　如今，市民提出統一、延長假期安排，政府應有所正視，實事求是，制定出更好保障員工福利的假期制度，只有在每一項民生政策上真正做到平等重視，不論職業、性別、年齡，才能造就一個真正和諧共融的社會!

　　香港商報評論員　趙燕玲