湖北荆州政府机关用人制度发生重大变化。

　　今日中午11时55分，当地印发《荆州市政府高级雇员管理办法》，其中显示，为深化政府机关用人制度改革，适应新时代政府工作对专业人才的特殊需要，建立荆州市政府高级雇员制度。

　　“政府高级雇员”，这么高大上的岗位指的是什么？原来，它是行政机关、事业单位为满足提升管理和服务水平的特定需要，经过特定程序决定雇用的高级专业人才，统称为政府高级雇员。

　　想被政府雇佣？门槛实在不算低。长安街知事（微信ID:Capitalnews）注意到，《办法》规定，高级雇员原则上必须具有硕士、博士学位或高级专业技术职称，有较高的学术造诣，在本专业领域有较高知名度和较大影响力，工作业绩突出。此外，高级雇员不占用雇用机关事业单位编制。

　　虽然门槛较高，但涉及的领域也较广。金融、贸易、物流、城市规划、建设管理、现代农业、文化旅游创意、文物保护、高新技术、医疗卫生、高等教育等领域，都可以雇用高级雇员。

　　如此大动作，足见荆州市政府对人才的极力渴求。

　　事实上，这并非是“政府雇员制度”首次在荆楚大地出现。据《湖北日报》此前报道，早在14年前武汉市就公开招聘过“政府雇员”。

　　2004年8月，武汉面向国内外公开招聘3名政府雇员，分别是：市土地规划局城市规划高级顾问、轨道交通及隧道工程高级顾问、市外办高级同声翻译。当时，招聘的高级雇员年薪一般为武汉公务员年平均工资的6倍至12倍。

　　同年12月，宜昌市夷陵区批准该区6个部门聘请7位雇员。当时，夷陵区规定，雇员不占行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，不享受公务员的福利待遇，一年一聘。

　　此后，“政府雇员制度”在湖北曾一度沉寂。直到2013年，黄石等市又重启高级雇员招聘。

　　彼时，黄石市下辖的大冶市全国公开招聘10名政府高级雇员。当地提出，政府高级雇员薪酬都实行年薪制，首次签约3年。副高级职称年薪12万元，博士或正高级人员年薪20万元，每年还根据工作业绩发放年度绩效奖金，并按规定办理社会保险及公积金等等。

　　当时在大冶，一名正处级干部的年薪也只有5万元左右。这意味着博士或正高级人员年薪是正处级干部的4倍。

　　近年来，随着社会转型期的到来，政府为了提高决策能力，选择雇员制成为了解决问题的良方之一。

　　今年1月初，200多名清华、北大毕业生齐聚杭州市余杭区，参加为期3天的余杭区党政机关人才储备面试考核，招聘范围包括建设工程类、金融类、信息经济类、人工智能类等紧缺专业事业编制工作人员或政府部门高级雇员18名。

　　而颇为引人注目的是，聘为政府部门高级雇员的博士、硕士研究生，年薪总额分别可达38万元、35万元左右。被聘用的博士研究生、硕士研究生还可领取数万元的生活安家补贴。

　　此外，去年3月，成都市郫都区也出台了人才专项政策，设立高端特聘职位，面向国内外公开招聘20名35岁以下的高层次专业人才，年薪最高可超30万元。

　　高政策优惠、好条件留人，如今全国多地都在实行的“政府雇员制”正在为各地政府提高决策能力不断贡献力量。

　　正如习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团的审议时强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力；强起来要靠创新，创新要靠人才。如此，中国才能走上创新驱动发展道路，让新旧动能顺利转换，最终真正强大起来。