据台湾“中央社”报道，台湾6月毕业的新鲜人已进入职场约4个月，人力银行调查显示，66%的新鲜人已有“正职”工作。薪资部分，新鲜人在试用期间平均月领新台币28327元(约合人民币6361元)，创下2013年以来新高。

　　根据调查，78.8%受访新鲜人表示，任职的公司有“试用期”规定。新鲜人在试用期间，平均薪资为28327元(新台币，下同)，比起去年同期27268元，增加了1059元、年增3.9%，首度突破28K，创下2013年以来的新高;但与新鲜人平均期望薪资30573元，还是有些微差距。　　yes123求职网29日公布“职场菜鸟试用期与企业评分调查”，结果显示，有66.5%新鲜人有“正职”工作，33.5%的人还在求职中。

　　有62.6%的受访者顺利通过试用期，不过，其中58%的人透露，在过了试用期之后，公司“没有再加薪”。

　　yes123求职网发言人杨宗斌提醒求职者，台湾“劳基法”没有“试用期”规定，员工从进入公司的第一天起，就具有法定的雇用关系。即使许多企业仍有试用期，但是万一被资遣，资方仍需支付劳方资遣费。

　　调查显示，有63.3%的受访者有离乡求职计划，当中又有66.6%透露，会想到“大台北地区”工作，社会新鲜人认为，台湾北部月薪要比其他地区高出10992元才值得当“北漂族”。

　　在可复选状况下，想当“北漂族”的原因，有“工作机会多”(88.6%)、“觉得起薪高”(72.1%)，以及“生活便利性”(61.8%)、“接受的信息快又多”(59%)。

　　另外，调查结果也显示，“新鲜人离职率”约为3成。23.8%公司指出，离职率约为3到4成;21.8%的公司透露，离职率高达一半;20.6%的公司则透露，离职率为2到3成。

　　探究职场新人离职的主因有，有自己的生涯规划、工作内容与原本预期的不同、父母或长辈不赞成自己的工作、工作压力大无法负荷、自认个性不适合这份工作等。

　　为了解新鲜人就职状况，yes123求职网进行“职场菜鸟试用期与企业评分调查”，从10月4日到10月17日期间，以网络问卷进行抽样调查，调查20岁以上，且今年毕业或退伍的会员，会员有效问卷共1106份，信心水平为95%，误差值为2.95个百分点。

　　至于企业部分，调查雇用过今年毕业员工的公司，企业有效问卷共816份，信心水平为95%，误差值为3.43个百分点。