【香港商報网讯】記者何加祺報道：現今不少打工仔即使在下班後，也不時收到工作的電郵及即時信息，完全沒有真正「下班」。香港文職及專業人員總會一項調查發現，有逾九成受訪者表示，在公餘時間仍會收到同事或上司的工作信息，有近四成人指每天下班平均花上半小時或以上的時間跟進相關工作信息。他們指，現時工作和公餘時間的界線已變得越來越含糊，即使已離開辦公室亦也隨時候命。他們建議政府參考國內外其他地區的經驗，盡快研究及落實本地「離線權」指引。

　　倡研究及落實離線權指引

　　香港文職及專業人員總會於上月進行問卷調查，共收回370份有效問卷，結果發現有近九成人是透過WhatsApp與同事溝通，主要是討論工作、處理公司突發事情及解答同事及客戶的查詢。而有逾九成人表示，在公餘時間仍會收到同事或上司的工作信息，當中更有逾3成人表示自己經常收到。亦有近四成人表示，每天平均花上半小時或以上的時間跟進相關工作信息，並分別有逾六成人及近六成人指因此而影響其私人生活和增加了工作壓力，逾八成人更表示感到困擾。

　　立法會議員郭偉強表示，現時工作和公餘時間的界線已變得越來越含糊，即使已離開辦公室亦也隨時候命，去處理有關工作，不能享受真正的假期。他又指，標準工時未能保障僱員下班時免受工作信息的騷擾，即使標準工時最終能成功立法，但在沒有「離線權」的保障下，相信僱員超時工作嚴重的情況並不會得到改善，只是加班地點由公司變為家中。

　　僱主應先協商作適當補償

　　香港文職及專業人員總會副會長陳勇華表示，僱主應尊重僱員休息時間，避免在公餘時間騷擾僱員作息或享受私人時間。即使是有緊急事情需要僱員犧牲自己的休息時間處理，亦應先與有關僱員協商，並作出適當的補償，如發放加班費或安排補假等。

　　他們又建議政府參考國內外其他地區的經驗，盡快研究及落實本地「離線權」指引，讓僱員能夠有權在公餘時間拒絕接收和處理公司的工作指引;即使僱員同意犧牲休息時間跟進相關工作，亦要與僱員協商其補償方法。