公共事業聯合會轄下4個工會的代表稱，期望明年加薪幅度高於6.8%。

　　【香港商報網訊】實習記者徐曉瑩報道：2018年即將過去，普遍「打工仔」均希望獲得加薪。香港公共事業工會聯合會昨日公布僱員對2018年的加薪滿意度調查，發現逾八成受訪者不滿今年的加薪幅度，批評本港4間公共企業(包括中電、煤氣、電訊盈科及港燈)年年賺大錢，但員工的加薪幅度卻追不上通脹，期望明年加薪不低於6.8%。

　　96%認為公司應分享成果

　　公共事業聯合會轄下包括中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會、電訊盈科職工總會等4個工會，該會早前就公共事業僱員對2018年的加薪滿意度及對明年加薪期望進行調查，成功收集1730份問卷，發現接近七成僱員期望加薪幅度高於6.8%。

　　調查發現，在4間公共企業業績理想的情況下，96%受訪者認為公司應與僱員分享成果，為保障僱員的生活水平，公共事業聯合會要求4間公共企業明年加薪幅度不低於6.8%，令公共企業能繼續為市民提供穩定的服務。

　　電訊盈科職工總會主席區启昌表示，公司雖然年年有盈餘，但有8%員工超過8年沒有加薪，加上公司沒有統一加薪機制，令僱員之間出現同工不同酬的問題。他續指出，公司現時有57%員工連續4年遭「凍薪」，促請資方正視訴求。

　　香港中華煤氣公司華員職工會主席孔繼明表示，除了加薪幅度升幅緩慢，更有員工未到退休年齡便已離職，使公司大量流失人手，變相增加其他員工的工作壓力。

　　中電「銀飯碗」美譽不保

　　中華電力公司華員職工會主席施生弟稱，在2000年以前，中電有「銀飯碗」之稱，其薪酬僅在公務員之下，或幾乎相差無異，但現時公司的薪金遠比政府和港鐵還要低，加上薪級基準的透明度低，員工根本不知道自己的薪酬級別的標準，因此公司一年內，有11個在業務部重點培訓的員工都相繼離職。

　　港燈電力投資公司職工會主席馮向文表示，港燈多年來都有盈利，更有投資新天然氣機組，而員工在颱風「山竹」吹襲期間，則謹守崗位，他促請資方回應加薪要求，同時取消「按績論酬」做法，否則影響員工士氣。