【香港商報网訊】法定最低工資昨日起調升至時薪37.5元，增幅8.7%。此外，《僱傭條例》規定僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，亦會由14100元提高至15300元。當就個別工資期須支付的工資少於每月15300元時，僱主須備存僱員於該工資期的總工作時數紀錄。

　　留宿家庭傭工實習學員不適用

　　政府表示，根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等，也不論是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，他們均受到法定最低工資的保障。法定最低工資不適用於留宿家庭傭工(不論他們的性別、種族及國籍)、《最低工資條例》訂明的實習學員和工作經驗學員，以及《僱傭條例》所不適用的人士。

　　此外，殘疾僱員亦同樣受到法定最低工資的保障，《最低工資條例》亦提供特別安排，讓他們有權選擇進行生產能力的評估，從而釐定他們應獲得不低於法定最低工資的薪酬，抑或收取按生產能力釐定的工資。選擇了特別安排的殘疾僱員，應獲得不少於按每小時37.5元的新法定最低工資水平來計算的工資。

　　今次法定最低工資的調整幅度是歷年最高，保安業商會主席何啟文昨日表示，業界一直人手緊張，持續有約7%至8%的空缺。在調整最低工資前，平均時薪已達40元至45元之間，而自政府早前宣布最低工資將會調高後，今年初簽訂的新合約，時薪平均增加5至6元。他說，屋苑管理費受工資調整影響，普遍會增加8%至10%，但相關加幅根本不足以彌補工資升幅，業界唯有減少人手，削減的人數不超過10%。

　　工作試驗計劃試工津貼增加

　　另外，勞工處昨日公布優化「工作試驗計劃」，申請者試工的津貼即日起調升至最高8300元， 計劃並會擴展至涵蓋兼職工作， 以加強協助找工有困難的求職人士。

　　在計劃下，申請者會獲安排到參與機構試工一個月，完成全職試工後可獲得試工津貼，金額由原本7600元升至8300元，而兼職工作就會獲得每小時49元的津貼，其中500元由提供試工機會的參與機構支付。