【香港商報網訊】實習記者黃港俊報道：男性職場性騷擾個案常因社會性別定型遭到忽視，大多數男性憂慮對投訴處理不公，立法會議員陸頌雄、香港男士協會（「男協」）主席梁志強和總幹事陳智恆，昨日與平等機會委員會商討預防性騷擾、處理程序政策指引及推廣轉承責任等議題。

　　男性憂被投訴性騷擾處理不公

　　近年「#MeToo」運動在全球引起廣泛討論及回響，儘管大眾對預防性騷擾的意識有所提升，但本港法例及措施仍未同步配合；更因《性別歧視條例》宣傳不足，不少男性對性騷擾投訴處理公平合理性憂慮。現時機構缺乏預防性騷擾的意識及處理投訴的能力，容易對被騷擾人士產生不公。以「男協」接獲的個案為例，一名事主被女同事投訴性騷擾，但機構為免卻麻煩，在沒有調查下，便要求被投訴人離職，無疑對事主不公平。

　　陳智恆說，社會很多人關注女性職場遇性騷擾問題，其實男士受害情況亦不容忽視。不少企業為免影響聲譽，不把性騷擾個案轉交平機會跟進，既無法確保公平審查程序，亦令被告無法循平機會作出上訴。

　　梁志強表示，不少中小型機構或跨國機構，對於性騷擾處理的程序存有漏洞，不但令投訴方及被投訴方面對機構不合理和不適合的處理，還令被投訴方的聲譽受損，甚至成為辦公室權力鬥爭的工具。

　　陸頌雄稱，部分男性採取容忍態度，所以平機會應加強宣傳，並教育市民在遇到性騷擾時需要拒絕並向有關人士求助。

　　「男協」建議平機會應檢視現時機構對性騷擾預防與處理程序政策的內容，同時為確保性騷擾投訴得到公平公正處理，建議修改相關法例，讓涉事機構及被投訴人都可以要求平機會介入調查。

　　陸頌雄又建議加強宣傳預防性騷擾行為、增加培訓及支援服務、立法規定企業實施預防性騷擾措施、擴大轉承責任的適用範圍及設立統一通報及處理機制。