深圳市罗湖区人才服务中心揭牌仪式
【香港商報訊】記者易小婧、伍敬斌報道：11月1日上午，在深圳第三個“人才日”到來之際，“粵港澳大灣區人才創新園？羅湖人才產業園”試業儀式在粵港澳大灣區人才創新園舉行。國家人社部原黨組副書記、常務副部長、中國勞動學會會長楊志明，中國人事科學研究院院長余興安，羅湖區委副書記、區長劉智勇，深圳人社局副局長谷云宏等領導，深投控黨委副書記、總經理王文杰，深圳人才集團黨委書記、董事長幸輝及社會各知名企業協會負責人參加試業儀式。
據了解，本次試業活動是由羅湖區政府與深圳市人才集團有限公司共同主辦，羅湖區人才工作局、羅湖區人力資源局、深圳市人才產業園公司共同承辦。活動還將圍繞“城市先行示范，人才創新發展”的主題，舉辦主旨演講、沙發論壇，邀請知名專家學者與行業大咖歡聚一堂，共同探討粵港澳大灣區人才智力資源賦能區域創新發展。
城市建設人才先行
現場，羅湖區政府與深圳人才集團簽訂了粵港澳大灣區人才創新園·羅湖人才產業園共建戰略合作備忘錄，雙方將共同打造輻射粵港澳地區的“國家級人力資源服務產業園”。園區將實現智能辦公，創建共享空間，建立專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源產業綜合型服務平臺。
據介紹，人才創新園將面向珠三角城市群、香港、澳門，精準定位招商對象，促進人力資源服務集群化發展，打造灣區人力資源服務業務總部基地；引進獵頭、培訓、派遣、外包等人力資源行業細分領域獨角獸、高成長性、總部企業，構建人力資源生態圈；創建物理空間+智慧空間，實現兩個空間相互融合及發展，打造“線上虛擬產業園”，提供品牌傳播、政務服務、論壇管理、行業交流、數據分析平臺；通過資本化運作，連接投融資機構，為企業成長搭建產業扶持資金平臺，助推企業發展。實現知名機構與人才的雙聚集，搭建線上線下產業園一體化平臺，打造集智慧大廈、智能辦公、共享空間為一體的人才服務生態圈。為深圳建設中國特色社會主義先行示范區提供智力支持和人才保障，點燃粵港澳大灣區中心城市的核心引擎，同時為灣區城市群聚才納才，加快推進灣區城市群的建設發展。
深圳市人才集团有限公司副总经理吴坚斌在接受本报采访时表示，“今天首批入驻企业为八家，但实际上当初在谈的有三十二家。我们将在剩下的企业中继续筛选，最终保留十六到二十家左右，确保引进企业的质量。当然，不管是人才也好、团队也好或者是项目、公司，我们都欢迎他们到这里来，看一看、谈一谈，看看有没有机会和一些思想的火花，创意的点子。”
筑得良巢引鳳來
羅湖作為深圳重要的人力資源服務業集聚區，轄區擁有眾多人力資源龍頭企業，規模以上人力資源服務機構29家，年營業收入超過70億元，比重占全市五分之一。2018年，粵港澳大灣區人才創新園·羅湖人才產業園正式揭牌，成為全市首個著眼于融合粵港澳大灣區建設的人才創新園。一年多來，在高起點、高標準規劃建設粵港澳大灣區人才創新園·羅湖人才產業園的基礎上，羅湖大力實施人才強區“十大行動”，人才政策體系日益完善，全區引才、聚才、育才、用才氛圍越發濃厚，各類人才已成為羅湖全面振興發展的重要力量源泉，羅湖人才產業園也于2018年10月被人力資源社會保障部認定為國家級園區“中國深圳人力資源產業園”的兩大支撐園區之一。
當天，人才創新園迎來深圳人才集團、智陽·第一人力、軒渡企業管理咨詢（北京）有限公司、香港權亞律師事務、廣東百城人才網絡股份公司、深圳華大運動控股有限責任公司、安克禮德中雙元制職業技能培訓中心等首批入駐企業，中國人事科學研究院灣區人才研究中心、中國人力資源社會保障報記者站、中國勞動學會科研創新基地（深圳）等機構也在當天進行掛牌。
打造人才發展新高地
同時，人才創新園還舉行了智慧政務驛站和深圳市羅湖區人才服務中心揭牌儀式，標志著羅湖區智慧化、專業化人才服務載體又上一個新臺階。
面對社會主義先行示范區和粵港澳大灣區建設兩大歷史機遇的疊加，羅湖將依托粵港澳大灣區人才創新園·羅湖人才產業園等重要載體平臺，促進人力資源服務業持續健康發展、不斷優化升級，適應多樣化、多層次人力資源服務需求，特別是向價值鏈高端延伸，重點籌劃高級人才尋聘、服務、咨詢等新興業態快速發展；繼續堅持人才優先發展戰略，依托園區大力引進國際高端人力資源服務機構，為頂尖人才項目和團隊落地搭建橋梁和平臺，提升全區“招才引智”模式創新水平，充分發揮人才產業園立足羅湖、輻射灣區、開放創新的區位優勢特質，構筑羅湖人才引進、交流、培育、服務、研修、展示、產業服務等功能為一體的高端人才綜合服務平臺，滿足日益多元化的人才創新發展及人才服務需要，打造人才發展新高地。同時，大力宣傳羅湖的人才政策和宜居宜業的人才環境，為羅湖區引進更多的高端的國際化人才，為羅湖振興發展提供有力的人才支撐。
吳堅斌說：“我們希望粵港澳大灣區人才創新園·羅湖人才產業園在人力資源產業里面能夠作為一面旗幟。當前，深圳市政府為了核心競爭力與社會主義先行示范區，需要各種各樣人才支撐，而人才產業園能夠做到很好的引才、育才的作用。通過良好的經營，能夠在人才的培養、使用，尤其是人才的評價這一塊做出一些創新，這也是為全國的人力資源產業做出一些小小的貢獻。”
