【香港商报网讯】1月8日，360创始人周鸿祎在朋友圈发布了公司年会特等奖奖品：“免裁卡”一张。此券是说，同免“死”金牌，可抵消一次裁员。

　　这在圈内掀起不小的波澜，让人联想起席卷2019年的互联网公司接连的裁人风波，也让人猜疑，360要裁员了?对此，360方面迅疾回应媒体：“没有裁员计划，今天的是幽默，实际上是为了鼓励创新，大胆试错。”不过，发出去的卡，泼出去的水，收不回来了。网友们纷纷讨论：

　　回顾刚刚过去的2019年，互联网科技行业经历了融资难、倒闭潮的“寒冬”，纷纷作出调整、转型的姿态，对组织架构、对自己人“开刀”。经济下行，企业效益差本来是经济现象，但本来就“太南了”的员工们，情理上自然无法接受被裁员。现在，我们就简单梳理一下，怎么才能把裁员说得清新脱俗，还能在网上赢得一片喝彩?

　　华为：放弃平庸员工

　　2019年1月，任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件，对当前环境下，华为人力资源战略重心工作进行了规划，为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血”力度，不惜放弃部分平庸员工，降下人力成本，一切向“作战”靠拢，努力让所有形式主义的不增值管理都消亡。邮件还表示，华为未来人力资源体系改革的目标是：以“多产粮食”和“增加土地肥力”为目标，解决绩效管理的合理性和规则性;选拔“将军”，允许一部分部门和岗位实行绝对考核，激发活力;不忘初心，敢于自我改革和队伍“换血”。

　　网易：结构性优化

　　2019年初，网易员工向媒体爆料，网易正进行一次组织升级和调整，还伴随一轮较大幅度的裁员。网易公司对此回应称：“公司确实正在进行结构性优化，未来会更加聚焦。”11月，一篇自媒体文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》，让网易陷入舆论漩涡。网易方面回应称在沟通和处理过程中，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为，这次事件是对网易的一次警醒，将重新审视自己。

　　蔚来：局部优化，提高运营效率

　　2019年，蔚来汽车身陷亏损的舆论风波。CEO李斌曾公开表示，公司内部有些部门设置重复、任务不明确、职责不清晰，因此将优化人员3%左右。蔚来公关部称：“企业人员优化提升效率的工作是一直都在做的，早几年初创期这方面的工作粗放一些。”

　　马云从来不缺少金句，近日他说“30年以后，我们希望每年向社会推荐输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设。”网友感慨：“不就是开除的意思吗?”

　　综上，从去年到今年年初，腾讯、美团、知乎、滴滴、网易、百度、暴风等众多科技互联网公司都纷纷做出了裁员或组织优化的决定。互联网巨头和大佬的表态，有的别具一格，有的如同刀割，带来了员工、网友和社会上的广泛讨论。

　　阵痛之下，我们可以用情绪抗议，但更需要理性来思考。互联网行业处在周期性寒冬之中，很多个体感受到了瑟瑟寒意。裁员是一个行业发展大环境的缩影。曾几何时，互联网、移动互联网行业在政策的护航和市场的需求下，获得超高速的融资、扩张和兼并。我们看到了许多技术和模式上的创新，也看到了各种炒作、骗局后的一地鸡毛。

　　这其中，互联网从业者以其高强度的奉献，获得了收入上的高回报，高溢价。无数应届生、转行者，怀揣梦想，纷纷踏足这个行业，造成了过剩的人才供给，构成互联网从业者的价值和收入，向社会平均水平回归。这其中，互联网确实有“精兵简政”，从粗放式发展向高效管理的考虑，也有企业用人制度和福利保障的不完善，值得多方反思。

　　冬天来了，春天并不会远。现在，让我们静下心来，思考互联网行业的未来，职业的选择，以及塑造真正“免裁”的能力。