聶德權今(23日)出席電視節目時表示，如有公務員在試用期內，因參與或懷疑參與非法公眾活動而被捕及起訴，該人員的操守及品行未必適合出任公務員，部門主管可終止試用期。他表示，《公務員規例》一直列明對處於試用期公務員的品格、行為要求，這次是向部門主管說明指引，若公務員在試用期內參與非法公眾活動被捕，不論有否被起訴，都可按事件性質考慮是否終止試用期。

　　但他說，如果有關人員被捕後未被或沒有被起訴，則視乎個案判斷是否適合繼續完成試用期。

　　至於有關做法會否有違「無罪推定」原則，聶德權說，有關準則與刑事檢控定罪門檻不同，強調公務員試用期的目的，為檢視有關人士在品行等方面，會否令人質疑是否適合在政府工作。

　　聶德權認為，公務員試用期就是讓雙方看看是否適合在機構內工作，其中僱員可考慮自己是否適合有關工作，同時僱主亦可觀察僱員的表現、品行和操守是否符合成為公務員的要求，這才是試用期的評核目的。