勞工處今日（16日）呼籲僱主盡早與僱員協商，就重陽節（25日）法定假日作彈性安排，讓僱員可在該節日前後的日子前往掃墓，藉此避免構成人潮，從而減低新冠肺炎的傳播風險，亦有助維持良好的勞資關係及保障僱員和社會大眾的健康。

　勞工處發言人說，重陽節是法定假日，僱主可根據《僱傭條例》的規定預先通知僱員，在法定假日的前後60天內，安排另定假日給僱員。此外，如僱主僱員雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的前後30天內，安排代替假日給僱員。