8日是國際婦女節。台灣近年不斷宣稱「女力崛起」，但職場性騷擾事件卻愈演愈烈。

　台灣現代婦女基金會8日舉辦主題為「我們與性騷擾的距離——女性職場性騷擾網絡大調查」記者會。該調查於1月8日至2月16日進行，結果顯示有43%的受訪者曾遭遇職場性騷擾，其中以肢體性騷擾佔63.5%為最多，包括令人不舒服的肢體碰觸如摟肩、摸頭、撫背，不當的肢體碰觸如拍臀、襲胸、擁抱和強吻等;其次為言語性騷擾，佔60.9%，例如話題與性有關、涉及性別歧視等。其他行為如眼神盯視、不受歡迎的追求、散播與性有關的視頻、圖片等佔37.1%。調查同時顯示，在這些職場性騷擾事件中，行為人與被害人關係為「上司和員工」的佔41.7%，其中行為人為職場最高負責人就佔了13.8%，兩者為同事關係者佔39.3%，顯示超過八成的性騷擾行為人出現在受害女性每天的工作環境中，對其身心造成相當大的傷害。

　現代婦女基金會董事王如玄稱，性騷擾事件的影響有可能相當長久，甚至是難以磨滅的，並非「只是摸一下」「開個玩笑應該沒那麼嚴重吧」這麼簡單。台北市勞動局就業安全科科長施貞夙稱，根據統計，台北市去年性騷擾案比往年增加近一倍。不過，近九成公司不知情或未處理職場性騷擾事件。不少遭遇職場性騷擾的女性受訪者表示，發生事件後公司未採取立即糾正及補救措施的比例高達87.3%，其中64.2%的被害人因為有所擔憂而並未告知公司。台灣「人資小周末」創辦人盧世安稱，職場性騷擾事件若未依「性別工作平等法」受理申訴及後續程序，不但重創公司形象，更影響與其他公司的合作，損失慘重。

　為此，勵馨、婦援會、婦女新知等多個婦女團體共同發表聲明，希望「立法院」本會期積極審議、三讀通過「跟蹤騷擾防治法」。聲明稱，台灣在這方面的法律作為遠遠落後美日等地30年。多名立委8日提出「跟蹤騷擾防治法」「未經同意散布成人性私密影像防治條例」及「性別工作平等法」修法草案，已交付委員會審查。有立委稱，根據統計，「跟蹤騷擾」被害者有九成是女性，尤其年輕女性，每8人中就有一人曾經遭遇;未經同意被散布性私密影像，每10人中有一人遭遇。因此推動修法不僅是對女性權益的保障，更希望能體現在社會的尊重平等上，而不只是喊喊口號。

　與此同時，台灣近年來一直在宣揚「女力崛起」。yes123求職網8日發布的「職場女力與工作性別平權調查」顯示，有高達70.1%的女性上班族自認目前經濟獨立，平均月薪為36320元新台幣;若再進一步以行業進行交叉分析，自評影響力較高的女性從業人員前五名依次為金融保險與會計統計、大眾傳播與公關廣告、餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售與貿易、民生服務業。值得注意的是，即使認為收入能養活自己，仍有59%的女性覺得「職場性別歧視」嚴重，約有85%的女性上班族認為「職場壓力大」，壓力來源依次為「工作表現沒有反映在加薪上」「上司情緒化，難溝通又不尊重下屬」「職場成就感低落」以及「工作量太大」「工時太長」。下班後也不輕鬆，67%的女性自認目前「家庭生活壓力大」，壓力來源依次為「下班、休假時仍要忙家事」「應付基本開銷，經常入不敷出」「買不起房子，租金負擔大」以及「孝親費沉重」「與家人、親戚同住，自認沒有私人空間」。