據《朝日新聞》周四報道，日本當日正式實施《改正高年齡者僱傭安定法》，意味着日本正式進入70歲退休時代。雖然該法律目前不具有強制效應，但日媒認為，將來政府一定會推動70歲退休義務化。

　據悉《改正高年齡者僱傭安定法》最核心的內容就是把企業員工退休年齡從65歲提高到70歲。

　該法律實施以後，企業員工65歲時可自主選擇退休或者再繼續工作5年。如果是沒有單位的個人，可以選擇繼續從之前工作過的單位接受工作任務或者參加有償志願活動。作為僱傭的一方，企業必須為退休員工的再就業做好保障。

　《改正高年齡者僱傭安定法》不具備強制效應，企業不一定非要為65歲以上員工提供就業崗位，違反規定的企業或員工也不會受到懲罰。但日本社會普遍認為，政府這是在為真正推動70歲退休做準備，將來70歲退休將成為義務。《日經新聞》評論稱，「也許有許多企業會討論推行70歲退休制度」。

　日本近年少子化、老齡化問題越來越嚴重，將引發社會性的勞動力危機。為解決這一問題，日本國會2020年3月通過《改正高年齡者僱傭安定法》，以便給想工作的老年人創造穩定的就業環境。

　在該法律實施前，日本的《高年齡者僱傭安定法》禁止員工未滿60歲就退休，並把退休年齡上限提高到65歲。同時，日本政府還制定了允許員工工作到65歲的《繼續僱傭制度》。

　《日經新聞》指出，回顧歷史可以發現，幾乎每隔10到20年日本政府就會把退休年齡延長5年。日本現在的65歲退休制度開始於2006年，直到2013年才全面義務化。此前的60歲退休義務化開始於1986年，直到1998年才全面義務化。

　延長退休年齡的原因之一是人均壽命提高。1960年日本男性平均年齡為65歲，所以55歲退休並不值得奇怪。現在90%以上日本男性到65歲時身體都很健康，剩下的平均壽命大概還有20年。（圖源：網絡）