影響本港18萬名公務員薪酬調整的薪酬趨勢調查結果今日（18日）公布，在扣除遞增薪額後，各級公務員薪酬淨指標都是負數，當中高級公務員為-2.04%、中層-0.54%、低層-0.68%。報告反映公務員需要減薪。

　報告根據過去一年逾百間公司的僱員薪酬和花紅變動，得出今年私營機構高、中及低層僱員的加薪幅度為負1%、0.49% 及0.48%。政府計算公務員加薪指標時，會按機制先扣減遞增薪額，由於政府前年起已為遞增薪額設封頂機制，因此今年只需分別扣減1.04%、1.03%及1.16%，經扣減後，薪酬趨勢淨指標為高層-2.04%、中層及低層分別為-0.54%及-0.68%。

　港府：決定會全盤考慮所有相關因素

　公務員事務局發言人表示，今日收到薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）秘書處提交的2021年薪酬趨勢調查初步結果。

　初步調查結果反映由2020年4月2日至2021年4月1日，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。薪趨會將於下星期召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。

　發言人指，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全盤考慮所有相關因素，包括從「薪酬趨勢總指標」計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。

　李鑾輝：政府決定時考慮很多因素

　薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，委員會數據參考113間公司，涉及14萬多僱員，認為是足夠、可靠及合理亦是平穩及行之有效做法。他指，今年數據處於低位，反映全球受疫情影響前所未有，很多經濟活動都無法進行，但不評論公務員是否凍薪較好，明白無人喜歡減人工，相信平穩的公務員制度對社會好事，政府決定時會考慮好多因素，包括6大條件，以及政府的財政狀況和整體經濟環境等。

　對於公務員出現離職潮，李鑾輝指，因退休而要離職是無法避免，亦相信離職的因素有好多，包括合約及士氣等。

　公務員團體認為凍薪是較好做法

　公務員團體認為凍薪是較好做法。高級公務員協會主席李方沖表示，數據是預期之中，但考慮到數據有滯後，加上公務員去年有加幅，但最終仍凍薪下，認為政府應將兩年一併考慮。

　華員會會長利葵燕指，部分行業在疫情下情況扭曲，認為數據會有偏差，凍薪是較平衡做法，如果減薪必然影響公務員士氣，亦對私人機構有連鎖反應。

　薪酬趨勢調委員會將於下星期三開會審核報告，若獲職方代表確認，再交由行政會議拍板及立法會審批，薪酬調整可追溯至今年4月1日起生效。（圖：政府新聞處）