薪酬趨勢調查委員會今日（26日）通過早前公布的公務員薪酬趨勢調查結果，將報告將提交給政府，帮助考慮公務員的薪酬調整幅度。

　薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，委員會8個單位，除高級公務員評議會及紀律部隊評議會職方代表，其餘6個單位包括第一標準薪級公務員評議會、警察評議會、公務員事務局等都簽署確認報告，稍後交由政府確定最終薪酬調整方案。

　根據報告，在扣除遞增薪額後，低、中、高層公務員的薪酬趨勢淨指標均為負數，分別是負0.68%、負0.54%、負2.04%。李鑾輝指今年的年度薪酬趨勢指標，不論高、中、低級別僱員都是歷年最低。

　李鑾輝說，除報告外，政府還會考慮其他因素，如香港的經濟狀況、政府的財政狀況、公務員士氣等。他個人認同公務員應維持高競爭力的薪金，以助吸納人才。惟他強調報告只是政府考慮的其中一個因素，最終決定權在政府手中。

　被問到若政府連續兩年不按報告調整薪金，應否暫停調查或改用其他機制，李鑾輝回應指，需要視乎經濟大環境 ，過往很多時候都根據調查結果作為調薪標準，證明目前機制一直行之有效，數據仍有參考價值，機制是否需要修改應由政府決定。

　公務員事務局早前表示，行政長官會同行政會議將會全盤考慮所有相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等，以決定公務員薪酬調整。（圖：商台）