外賣平台隨着疫情持續而急速發展。工聯會14日指出，因應失業率上升，越來越多人在外賣平台接單送外賣，坊間稱「外賣車手」，然而他們卻缺乏勞工權益保障，雖無受僱之名，卻有受僱之實，故送外賣從業員沒有最低工資和工傷補償的保障。工聯會批評政府對零工非自僱政策落後，要求進行相關研究，以及就零工平台營運立法，建立發牌制度。

　無受僱之名卻有受僱之實

　工聯會早前就外賣平台的零工狀況進行了研究及實地調查，結果發現外賣平台的工作者有被平台剝削及缺乏權益保障的問題，無受僱之名，卻有受僱之實，因此從業員沒有最低工資和工傷補償的保障。

　工聯會立法會議員陸頌雄指出，香港的外賣平台一直以自僱方式招攬人手，標榜外送為自由工作，外送員可自行選擇工作與否，故平台並非他們的僱主，不需要承擔僱主責任，但事實上，外賣平台的系統以演算法管理的方式操控外送員的行為及服務質素，平台對外送員的工作實有控制權。

　他續說，平台系統以外送員得到的服務評分、接單率、完成量等數據，分析調整他們可接到的訂單數目及收入水平，同時用系統實時監控他們的工作，以確保他們的服務質素；平台的虧蝕在生產要素的擁有權及經濟考慮因素上，可見外送員並非完全的自僱人士，正由於外送員收入受平台手機App掌控，App派單才有工作，如不獲派單，外送員收入水平全無保障，即使想多勞多得，決定權也不在自身掌握。

　平台為購買保險賠償額低

　在世界各地都有判決指出，外賣/零工平台和旗下的工作者屬於不對等的地位，平台對他們有操控性，絕非自僱人士。然而在香港則未有相關判決，而政府官員對零工權益漠不關心。現時，香港3間主要的外賣平台為外送員購買的保險，保障範圍與保額均與僱員工傷保險的保障差距甚遠，當中最差的，對意外死亡/永久傷殘的個案最高賠償金額只為10萬元，住院現金每天只有50元。

　工聯會要求政府盡快就零工經濟進行研究，解決零工的僱傭身份判定問題，以及就零工平台營運立法，建立本地發牌制度。（記者葉珮如 蔡啟文/攝）